试用期辞职对 hr 有影响吗？

[kevin1852]

RT ，新公司刚来两天，感觉做的东西和用的技术都不怎么感兴趣，想辞职。 不知道怎么提辞职好，还有刚入职就辞职对 HR 有什么影响吗？

[mengzhuo]

看右边：
• 换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情
• 频繁换工作是 loser 做的事情

[jamesxu]

所以说入职要谨慎

[Andiry]

做的东西和用的技术面试的时候没了解清楚吗？早干什么去了

[kevin1852]

谢谢大家的批评，但是现在情况已经这样了，请大家少点打击，多点包容。
面试的时候说的架构和现在实际要做的不一样，公司着急产品要上线，砍了很多东西。
我做了 8 年程序猿，这是我第三家公司，并不是经常换工作。。。。

[laoluo1991]

不想干就辞职呗，没啥影响，试用期就是用来干这个的啊，至于楼上那些人呵呵一过就好

[just4test]

没影响。

[kevin1852]

感谢大家的回复，我懂了

[saggit]

主要看自己的想法就行，别人云亦云，某些人还真把右侧当座右铭了。

[theJian]

不合适及早离开对自己对公司都是件好事

[demoxu]

试用期发现不合适走对自己和公司都好；至于影响么，如果一定有的话可能是部门负责人会被问一下（当然并非所有的公司都这么在乎）；这个人怎么好好的就要走啊，是不是你们哪里有什么问题。按楼主的描述 急功近利的公司，应该很少会关注到人文关怀

[learnshare]

试用期就是探索能否干下去的阶段，不合适就分手

[wd85318]

@mengzhuo

录用员工是一件经过深思熟虑的严肃事情
让人试用期就像离开的公司是 垃圾公司才做的事情

[laravel]

长痛不如短痛

[visonme]

你的状态已经不适合这份工作了，如果坚持下去无疑最差的结果就是自毁，所以不早点走吧。

很多小公司其实在招人的时候多少都会隐瞒一些公司的细节然后扩大一些愿景类的东西，所以涉事不深的新手基本都会被忽悠掉的，作为两年技面，我深有体会。

下次工作时候要思考清楚，多结合兴趣和个人未来发展的方向。
面试中除了薪资福利外，也要对公司产品，技术以及自己应聘的岗位有个大概的了解，尤其要了解下技术团队，以及自己岗位在再工程产品中的角色

[MarcoQin]

试用期就是干这个的啊= =不仅仅是公司考察你，也是你自己考察公司的时间啊。

[thenetcircle]

直接提，我是 HR ，与其等一段时间提，不如趁早，不然对公司更上伤啊

[luili]

@mengzhuo 认同第一句不认同第二句，有时候企业为了招人，各种骗术，入职前各种承诺，入职以后才发现是骗人的，这种怎么说都不是 loser 了吧

另外，试用期就能让员工离职的，这样的公司也应该反思下的

[vcshui]

试用期提前 3 天提出书面辞职即可（无论如何劳动法规定的试用期至少一个月，好像是这样），我想你刚来两天，人事应该还没有来得及给你做社保增员吧，更方便了。

我想唯一的影响就是传说中的 HR 圈子封杀😂：①若干年后你去另一家公司碰到现在的 HR②被这个 HR 现在在别的公司当 HR 的朋友封杀
①是当年上职业发展课的时候老师信誓旦旦说的案例，②只是听过传说

不过我想，如果委曲求全，弄清楚谁的委屈成了谁的全
涉及到自身的利益的时候，毕竟是你要养家糊口，你要环游世界

[yeyeye]

@vcshui 劳动法
试用期提前三天
正式期提前一个月

不要误导小朋友 小朋友再去误导别人


另外 楼主你好 你的世界你就是中心 按照自己的想法走

[vcshui]

@yeyeye
啥误导？