试用期辞职对 hr 有影响吗？

[kevin1852]

RT ，新公司刚来两天，感觉做的东西和用的技术都不怎么感兴趣，想辞职。 不知道怎么提辞职好，还有刚入职就辞职对 HR 有什么影响吗？

[martianyi]

试用期辞职提前 3 天说就行了

[ednascorpio]

我是 HR ，支持楼主尽早提离职，诚恳地说明原委，不会留给人口实，也不会对你的口碑或者前景有什么的影响。

别担心所谓的 HR 圈子封杀，真正想聘请你的公司，不会在这个细节上猜测、纠结， HR 不是决策者， HR 的建议虽然能提供佐证，但哪怕下家的 HR 与上家的是朋友，知道你短期离职又怎么样？正常人都不会只听一面之词就盲目下结论。每家公司对招聘 HR 的考核都是以招到人为准，你觉得在 8 年经验资深人选和“朋友”的诋毁之间，怎么选择才是理性的呢？

楼主提问的这样做会对 HR 有什么影响，莫非楼主觉得这家公司的 HR 还不错，不想让 ta 工作受到太大影响？（ V2 上的风向似乎巴不得所有 HR 都吃 shi~）尽早提离职让 HR 赶紧招到替代人选，或者帮 ta 友情推荐人选，就不会对 ta 的考核有什么影响啦~

[mengzhuo]

@fengxiang 进公司也要谨慎，不是谈完薪水就来上班了。

说我是道德高地的，你们对工作太过儿戏了，毕业了么？
讲一年换 6 份工作，加 4 倍年薪的，现在年薪多少？
我也收过翻三倍工资的 offer （我在某外企已 senior 了），明明就是鸿门宴，不敢去啊！

换十份工作找合适的，说明看不清自己和公司，鉴别能力有问题，对自己定位不明，职业规划做过了么？

P.S. 来点干货，我自己总结的：
1. 进公司看装修就知道薪资水平，没有绿植，员工挤在一起的，工资不可能高的，不被压 30%就不错了。
2. 看前台的礼仪态度（有没有给你倒水、问候）就知道办公室政治是否严重，员工是否福利齐全。
3. 看面试官有没有黑眼圈和精神状态就知道加班严重不严重，技术面可以反问技术问题，知道技术是否有追求。
4. 看老大怎么画大饼时，反问市场对手情况，壁垒如何，公司规划，就知道公司现金流、财务、发展如何。

[chemandy]

试用期离职不是很正常吗？
难道人家公司在试用期觉得你不怎样，能力不够，然后开除你的时候，公司 ceo 、 hr 、面试官还会愧疚难当，还会跪下来跟你道歉？他们只会说：“那逼面试的时候能装啊～还以为他多厉害”
所以试用期不就是相互试探嫌弃不嫌弃的阶段么，你既然嫌弃了，还不跑路干什么？

[tuutoo]

试用期本来就是相互选择的 没事。 说清楚就好了 或者公司可能给你安排你想要做的也可能 沟通下。

[fengxiang]

@mengzhuo 楼主被公司坑了求解决办法的，不用你教做人。
被婊子公司骗进去忍着，进了传销组织也忍着，搞笑吗？
三观不合，已蔽。
欢迎互屏。

[zhenjiachen]

我现在也没转正，想走了，但是请假去面试过，感觉不好找又想继续待着了。

[kevin1852]

已经辞完，谢谢大家，🍻

[Jasmine2016]

虽然你已经辞职了，但是还想聊几句。
你的理由是正当的，完全可以理直气壮地辞职啊，公司觉得怕失去人才，肯定会重新为你安排岗位。相反，公司没有留你的意向的话，那就更好了。反正你离职越早，对自己、对公司的损失就越小。
新 HR 路过。。。

[mengzhuo]

@fengxiang 我不会屏蔽你的，虽然你看不到，但我还是要说重点，希望能劝醒其他人和 LZ ：

进公司要谨慎，离开好公司也要谨慎，不要为了小钱而离职（亲身体会）

LZ 并没有被骗，只是“感觉做的东西和用的技术都不怎么感兴趣，想辞职”，不感兴趣才干了几天就不想干，面试之前早干吗去了？
现在不少小朋友也听不进别人讲的，不爽就走，也不反思一下为啥不爽，对别人不负责，对自己更不负责。
估计还得在社会上混个 5 、 6 年才能明白，谨慎地选条适合自己的路比什么都重要。

[Wangxf]

试用期就是用来干这个的，现在很多互联网公司试用期动不动就是六个月就是有一方面考虑到互联网流动性大，所以对双方来说不合适就分啊

[dko]

@mengzhuo 面一个小开发还问公司规划，你也是想瞎了心了。

[mengzhuo]

@dko 为什么不呢？哪个公司不是小到大的？