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嘛,現役社畜來給乃現身說法一下吧。
第一,絕大多數島國企業(90%以上)招聘新卒都是'綜合職採用'制度,也就是說不管妳在大學裡學的是什麼,採用後都要先通過研修、從基·礎·崗·位做起,之後再根據會社的觀察來跟妳分配所屬部門——其中會徵詢妳的意願,但基本不影響分配結果。也就是說文科生被分去做程序員是再正常不過的事。
第二,日本人眼中 PM 和 SE 都不是什麼大不了的職業,碼農的收入也沒比服務員高到哪去,甚至大學裡面幾乎找不到這類專業(也就情報學科稍微沾點邊)。以至於日本人當中有志向進入遊戲公司的,多數人都是找一個專門學校學一點點皮毛(最多 C 語言入個門的程度)混到畢業,通過一系列身高、體重、血型、性格、 IQ 、 EQ 之類的測試(妳沒看錯,基本不考學過的東西,只是 SPI+性格測試+2 ~ 5 輪面試就完事了)進入到遊戲公司,再由遊戲公司來從頭開始培養。
第三,乃看到的有些遊戲公司之所以牛逼,很有可能是因為他們雇了很多阿三或者中國人、越南人。或者換句話說,一個日本 IT 企業中阿三佔據的比例大致可以推斷出他們寫代碼的水平。
第四,至於嬌喘、 C2 這類半路出家的企業,乃基本上可以認為他們的現役碼農都是沒系統學習過的速成型選手,代碼寫的爛是當然的。乃沒看島國那些銀行、商店之類的網站和 app 爛成什麼樣呢。
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