创业公司技术人员不太合适怎么办？

[pangzipp]

拉的这个人是我一个以前的同事，在帝都有大中型互联网公司经验，来之前觉得背景不错，遂挖来。 待遇给的年薪 50+房补 避税。让他来做架构师，发觉不满足期望，感觉水平有限。 公司背景：创业型，在另外一个城市。 求解，是继续合作还是走人。

[teriyaki888]

不合适 赔钱走人

[demoxu]

赔钱让走人，一楼好像说错了。当然了 前提是你没给对方画大饼 许期权什么的。

[birdccc]

尴尬

[mahone3297]

50w+，好爽

[pangzipp]

没画饼，是到手的。

[pangzipp]

@birdccc
确实很尴尬，当时就像招个能够独当一面的，感觉来的还是程序员。设计方案时候考虑不周全。

[pangzipp]

赔偿一个月薪资应该可以吧。

[Mithril]

@pangzipp 正常开除都是 N+1 吧，你这亲自挖来的，还是让人家跨了个城，还给 N+1 ？

[sharkli]

既然让人家换城市了，成本并不低，赔偿至少半年工资。

[pangzipp]

自己挖的坑，自己就得含泪。。。
他来了没多久， 3 个月。

[Mithril]

@pangzipp 不管水平怎样，也不管干了多少。就说人家是不是为了你放弃了之前的工作，是不是为了你们换了个城市生活。当然你也可以就补偿一个月，这去劳动仲裁都说得通，但这事传出去你觉得还有人会跟你干吗

[wolfan]

∑(￣□￣)宝宝突然冷静了，想一想还是不去坑兄弟了。。。

[nine]

求入坑

[fengxiang]

坐等有人发帖，被 hr 坑的血泪史，被人挖角换公司三个月被人开除。
建议跟他商量下，看能不能减薪之类的。
直接把人开了这真是。。。

[pangzipp]

各位教训的事，就这样吧。继续合作。

[pangliang]

考虑不周全? 也就是他自己挖的坑, 是否造成了严重后果, 他是否自己能及时修正; 假如没有严重后果又能及时修正, 那没什么问题啊;
考虑周全这种东西, 说白了就是经验, 除非这个人之前就是干这个业务的, 轻车熟路, 不然不可能 很周全, 创业啊, 都是摸索着来

其实最后我觉得你可能就是觉得, 他的能力可能达不到 50+; 但是创业公司就是这样啊, 你不给贴水, 30+找个 30+能力的人, 是不会有人来的

[newghost]

你们用的 Java?

[XianZaiZhuCe]

这个事怎么处理，真的是看你自己的水平了。我觉得肯定是公司发展优先。现在就谈人情，这公司以后怎么搞。

[lytofb]

楼主能详细讲讲设计的方案有什么地方不周全么？
还有创业大概的数据模型能讲下么

[kamikat]

有可能是沟通不足，多谈几次看看情况。讲清楚工作内容过后再判断是个人能力不足还是沟通不足的问题。真是能力不足的情况就直说吧，该补偿就补偿了，前同事也应该不至于坑你。