去年来现在这家公司。本来之前有个 offer ， 13-15 个月，但不想再做这个方向，就接受了这边的 12 个月的 offer 。
hr 告诉我杭州每年有一次少交个人所得税的机会，说把 12 薪改成按 15 薪发，另外 3 个月，年终一起发给我。（现在她和我说空口无凭）
我当时在的那家单位也有一部分避税，就同意了。（事实上我把资本家的狗想的太善良了）
然后签合同的时候我看薪水数目对就没仔细看签了（确实太傻逼了），到这次离职才知道合同上把那 3 个月还是弄成年终奖金了，而且还有一条提前离职不予发放。
今天下午问她她一口说不会发，一切合同为准。
我去找老板谈，这次离职一直是和他商量着时间的。面试时候工资他点的头。我说我现在就只要拿到自己该拿的那部分，面试完，谈 offer 时候说的工资。如果要这要搞，为什么不直接说给的工资就是现在每月发的。他说他考虑下再给我答复。
然后晚上回来看合同果然把那 3 个月弄成了年终奖，而且写着提前离职就不会发。但我搜了下貌似网上很多说虽然提前离职了，但年终奖按劳动法还是要按比例发的。理论上这条应该是无效的。不知道我是不是对的。
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