寻一个激励算法，如：公司员工争取出国旅游的机会的算法

[hzlzh]

题设：（杜撰事件）

1. 某公司[每年]有 W 个出国旅游的名额；
2. 该公司有 1万员工，可是只有 N 名感兴趣，并在人事处报名；
3. 为了保证[公平][最佳激励]等要素，需要一下算法：

每个员工都有自己的 [出国权重] R = 50 ，当R >= K(参考值入100) 时，说明此员工必须要出国旅游鸟，否则这哥们可能闹情绪。。嘿嘿

下面带入具体数值计算一次：

甲员工 本来有 R=50，
第一年报名，但没有旅游，于是R=R+x0
第二年又报名了，但也没有旅游成，越是R=R+x0+x1，此时可能丫已经 R >= K，
第三年，领导就知道这次一定要给他出去玩了，R=R+x0+x1-y0
第四年，领导比较了 甲乙两人的分，由于都不到100，所以谁高谁出去玩
......

乙员工，本来有 R=50，
第一年报名也旅游了，于是 R=R-y0，
第二年报名，但没能旅游，于是 R=R-y0+x0，
第三年报名也旅游了，于是 R=R-y0+x0-y1，
第四年，领导比较了 甲乙两人的分，由于都不到100，所以谁高谁出去玩

喜欢动脑子的人，有什么点子么？

求：W R N x0 x1 x2.... y0 y1 y2.... K 的合理关系。

[hanbaoo]

似乎算法里只考虑了报名这个因素，如果考虑激励，那么kpi那一套就要引入进来，然后各种权重。。。头大呀，还不如年会抽奖算了哈哈

[hzlzh]

@hanbaoo 难道要我悬赏 MBP 才有人有点子？

[ywjno]

参照魔兽的DKP系统看看？

[RoCry]

每个事件增加员工的权重值, 比如:
第一年报名了没去成 +10
第二年报名了没去成 +15
第三年报名了没去成 +20
绩效考评什么 +N
其他的任何可以加权重的事件等等 +N
然后每人把权重值换成相应的种子, 把大家的种子放在一起 抽奖 抽到谁就是谁

[hanbaoo]

@hzlzh 除了MBP,你还需要一段牛X的md5码哈哈

[RoCry]

@RoCry 补充一下 比如我的权重是90 所有人的总数加起来1000 如果一个出国名额,这样我能出国的概率就是9%

每年的话这个概率应该会增加的~
出国了之后就清零或者设置成负数

[benzhe]

题中假设的情况太难总结出客观关系了...这个问题知乎上问非常合适...

不过我不介意LZ在这里送mbp

[hzlzh]

@RoCry 换算成种子，这种思路我收下了，thx

[hzlzh]

@benzhe 相比，不喜欢去知乎玩

[vibbow]

@hzlzh 同不喜欢知乎
不喜欢那种用js用的非常多，然后把浏览器拖得卡卡的网站。

[hzlzh]

@ywjno DKP太复杂了。。

[ElloRay]

自己写个分类器，找与这个案例类似的样本学习一下，应该就可以吧- -