培训出来的学员如何避免跳槽？

[logfile]

初创公司，计划免费培训通信技术，但要求服务 24 个月，学员达到一定水平后可以跳槽去 HW AND ZTE 。
问题：
在免费培训后，如果学员没有契约精神，一走了之，如何应付？
或者培训时要求押金(服务期满全额退还)或者找人担保，是否可行？

不知道还有什么好办法可以解决这个问题题。

[popu111]

签合同不行么？前提是你们得有培训资质

[oopsuto]

如楼上，合同就行，比如培训一年必须在公司服务 5 年，毁约赔偿就行。

[amon]

交押金，时间到了全额退。

[Light3]

押金不靠谱 1 楼靠谱..

[GKLuke]

或者加入条款，离职多少时间内不得从事相关行业工作之类的，不过好像强大法务支持，还是签长期合同吧。

[pxlxh]

给予同等待遇

[lixile]

默默地问 哪里 待遇如何
还要人不

[tomczhen]

押金不可取，不合法。
签合同，而且有培训事实，约定违约赔偿即可。
话说回来，不管你是签合同还是真的要押金，只要违约收益高于违约成本还是有人会违约的（当然，公司这边太坑也是有可能的）。

[logfile]

@lixile 培训地点东莞，工作地点看以后的工作需要。
待遇前期不高，前 2 年基本上是学习和积累经验。
本科，英语 4 级以上优先，毕竟这是 HW and ZTE 入职门槛。
技术和学习，运气 OK 的话，去 HW 和 ZTE 很大把握。
大专次选
如果有意向，可以发邮件到 logfile%qq.com

[logfile]

@popu111
@oopsuto
@amon
@Light3
@GKLuke
@pxlxh
@tomczhen

感谢各位的意见。

[9hills]

加钱

[em70]

签禁业协议啊,辞职后 2 年有效,如果对方走人在 2 年内每个月发几百元禁业限制补偿,不管他要不要. 这样还敢跳槽,可以告到他倾家荡产.当年傅盛和 360 就是这样的,傅盛做了 2 年的图片处理工具,然后才重新进入安全领域

[wavingclear]

契约的问题就该让银行解决，市场价培训，市场价发工资，联系银行给学生办贷款。如果觉得这样不能压榨学员压低用工成本当我没说。

[7timesonenight]

合同条款，不过也别搞的太苛刻。

以前都是外企工作，依稀记得合同里有合同期内离职培训、保密协议等额外条款。但是同事辞职，从没听说赔过培训钱，包括考证报销的钱，都没陪过。外企还是良心。

另外，公司没有法务和 HR 吗？他们会搞定的吧。

[tinyproxy]

@em70 初创公司一般没有强大的法务团队的，题主这种情况我觉得还是攻心为主

[cayley]

梦想,画大饼

[wils0n]

竞业条款