上个工作的薪资会影响下份工作的薪资么？

[lionmaomao]

尤其是准备跳大公司的话（因为担心未来收入受影响）
PS:主要是因为楼主这次跳槽薪资要的过低了，挺后悔的，但是也不愿意又跳

[WUser]

很不爽那些问上家公司的薪酬，如果工资一样，谁还跳去从新人开始做。这是一个逼人说谎的情景对话。有时我会说没可比性，人家就不问了。

[lionmaomao]

@hhp 请问下你去大公司的薪资也是以上家薪资为基础涨得么

[killerv]

会影响，当然也有不问的，不过不多……

[Ixizi]

刚刚出来工资比较低，第二份工作翻倍跳是有可能的。

[zzn]

@lionmaomao 如果公司还可以，待遇又没太离谱的话，还是去吧，毕竟谈薪资不是一下就能学会的
评级其实就是分猪肉，做好这种心理准备吧

[just4test]

这个看运气啦。
我某份工作 7k ，进去之后水平有不小的进步。再找工作的时候先拿到 15k 的 offer ，后来又面了一家，面试发挥不错，我跟人说现在 15 ，想要 20 ，最终拿到 18 。
这个涨薪比例看着不错，不过想来有这么几个原因：
1. 我的技术确实成长了不少，面试时的问题又对路
2. 我工作年限也不短了，之前的薪水在同龄里一直算少的
3. 这家公司没查流水……

[66beta]

有底气就能谈，价格随便开，只要你能接受，对方也能接受

[coderluan]

绝对会啊，别说工资怎么想，你自己肯定会把自己的之前的工资作为参考，一般人会选择 30%~50%（之前起薪不低的话）作为期望工资。然后公司那边，一般会按你的期望工资来面试你，然后根据你的面试表现给你定薪水，面试表现的好，可以再谈 offer 再适当提高工资。

[zuke]

@django123 如果你上份工资是 1000 块呢？

[zuke]

@Wangxf 对啊，要是上份工资 1000 多块，涨 50%， 80%有啥用。。。

[28ms]

不管你开多少钱， HR 都是要压价的，这是 HR 的工作。交流水就是压价的一种手段，如果技术主管真的很想招你，这个还是可以谈的。
总结一下就是手里多拿几份 offer 就可以了。

[georgetso]

从我的经验来看，公司倒不在乎。他们希望能用两千块请到我，无视我目前薪资。
但我特么不乐意啊。

[j]

没影响，说大公司有规定的那是片面的。 别听 hr 忽悠你什么情怀，扯蛋。这事儿就是一买卖，基于行情综合自己的实力，分析对方对岗位的紧要程度，做出合理的判断再侃侃价！必须侃价！你不提需求，人家就知道你没需求，没能力，以后也不会给你涨太多，就这样。（当然超出你的预期就不用侃了。。。）

[lionmaomao]

@j 还是经验不足搞得……也是自己议价能力不足，对自己不自信了。还是提升自己是首要的。

[lionmaomao]

沉了吧。上家公司的薪水有影响，但是远远没有能力重要。

[zonghua]

@peter999 说不定人事都被你吓到了