创业两周年，我做了一次尝试。想听听你的建议，送一次说走就走的旅行

大家好，我是 100offer 的 CEO Gravity 。

这次来 V2EX 给大家送福利的同时，也想让你们为 100offer 的发展出一份力。

为了连接最好的互联网公司和最优秀的人才，今年 8 月，我们迈出了国际化的第一步，把业务拓展到狮城新加坡。

去了才真切感受到，狮城互联网的高速发展，像极了 5 年前的中国。

不仅有 Facebook 、 Google 等国外互联网巨头在那里设立亚洲总部，还有 GrabTaxi 、 Garena 等新加坡本土“ BAT ”引领风骚。

我很想让你们也有机会亲自感受新加坡互联网的魅力，并给我们的国际化扩张提些建议，所以特来此地送福利。

以下是具体的活动规则：

- 只要你是一名互联网从业人员，就可以在下面留言给100offer的国际化提建议。说出你最想工作的城市，给100offer 下一个该进军的城市指明方向。（留言有效期：8.15-8.19 ）

- 我会在有效留言内选出 2 名最佳留言者，赠与 8月-9月某个周末去新加坡旅游的机会，100offer包机票+酒店费用。

- 8.22-8.26期间，我会在这里公布结果，并公开整个选取过程，以示公正。

期待听到你的声音，让 100offer 更好地为全世界的互联网人服务。

ps ：想去新加坡的各位，也可以来我们网站： www.100offer.com 申请新加坡的工作机会。

jingliang

2016-08-16 10:27:05 +08:00

我觉得这个问题有些本末倒置了，你这边应该先收集企业的人才需求，东南亚目前的互联网发展非常迅速，人才需求也很明显，对很多在国内遇到瓶颈的 IT 从业者来说是个非常不错的机会，你只要能拿到各企业的 JD ，就会有人去的。但是这边很重要的一点的是企业的筛选，比如可以从中国大厂投资的互联网公司做起，例如腾讯和阿里布局东南亚很长时间了。所以我觉得你这边最好不要局限于地点，毕竟东南亚也不算很大，再聚集到有不错互联网公司的地区，就更少了，而这些地点往往也是经济发展不错的区域，生活压力也会低于中国一线城市。

mx3y

2016-08-16 10:35:46 +08:00

@skywalkerfan 国际化这个词语用的很泛，个人感觉这个招聘站的魅力就是为国内的开发者提供一个国外入职的机会，为国外需要开发者的企业提供廉价的工程师。找准切入点即可，如何解决国内开发者在英语能力和沟通能力一般的情况下协调劳务输出，如何满足国外企业对于招聘者除了技术的担忧，要保障人员可以适应用人单位的节奏和氛围，并且不会随意离岗。

个人觉得 100offer 的网站做的太情怀了，华而不实，不能一目了然找到所需要的，首页的布局太浪费了，一直在凸出 100offer 的优势，但是这不是一个产品站，能不能提供耳目一新的功能，准确定位到用人企业和求职者的需求点才是关键。有没有获取 cookie 信息进行数据分析，有没有对注册者信息，例如手机号码，邮箱号码，进行互联网信息筛查，遍历出他的个人求职或者招聘特点。。

搭建海外招聘需要有远程会话的通道吧，让开发者和企业可以点对点的面对。

觉得 100offer 应该侧重于外包方式，做人才库，构建 100offer 的口碑先。提供一个平台的门槛很高，国外招聘非常好的从业者，首先肯定不会考虑华人，其次可以满足他条件的华人，这个人的要求也不低，而且相对有自己的圈子，没必要借助 100offer ，即便借助了他的要求也会大于招聘企业给出的待遇。

以上建议仅适用于海外业务拓展