创业公司如何能请到“大牛级”技术人才支援？

[ss8899ss]

目前我公司发展迅猛，急需大牛级技术人才提供技术支援。
但是公司人事一直招不到合适的技术总监、架构师等高级人才。
我深知人才难得，所以提供了很多特殊福利，无耐人事部门能力有限， 2 个月还是没有合适的人才入驻。
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我现在想换个思路，以兼职技术顾问的形式寻求人才，大家觉得可行吗 ？
但是这种技术顾问又该从什么渠道去找呢 ？

[ss8899ss]

我急需 PHP 、 LINUX 、 DBA 、 GO 、 NODE.JS 等技术方向的高级人才。
如果有意合作的，非常期待你的邮件（简历）： [e-mail]

[epxt]

多 给 钱！！！

[liangguan5]

💰

[ss8899ss]

@epxt 技术总监一直是 30-50 万在招 。

[shiny]

说明老板人脉不行

[mahone3297]

地址？

[china1234]

钱

[mmmyc]

猎头。。。

[laven]

猎头

[9hills]

@ss8899ss 年薪么？月薪找一个很轻松

年薪的话， 30-50 w package 差不多是一线大厂毕业入职 2-3 年的普通员工，总监？呵呵

[ss8899ss]

@mmmyc 人事找了好几个猎头，介绍的几个不行。技术那边面试都没过

[microchang]

node ？接受远程或者兼职么？

[czheo]

柬埔寨。一种不太好的预感。

[binux]

@ss8899ss 30-50 万不够

[wdlth]

@ss8899ss 估计人家听到柬埔寨就开溜了……

[ss8899ss]

大家可能没明白我意思 。 公司中级技术人才也很多， LINUX 运维 12 人，程序开发的 30 多人 。
我求贤若渴的是高级人才，解决高并发（单表月数据超 3 亿， 1 秒最高并发已经超 1 万了）、高可用的。
我现在也是想寻高级技术顾问，当然就是兼职了 。

[CycleUser]

@ss8899ss

首先，培养自己的可靠员工是长久之计。

其次，价格太坑了，稍微厉害点的都未必愿意做这样的事情，这个时间做别的可能更好很多。

最后，本身不只是钱的问题，技术水平和眼界视野都到了比较高层次的人怎么可能是轻易用货币打动的。

[9hills]

@ss8899ss 喂喂，你打算招一个最高年薪 50w 的人带这 40 多号人么？带的起来么。。。

另外被并发 1w 吓到了 @@，另外第一次听说把并发和时间算到一起的， 1s 并发 1w 。。。

[won]

@ss8899ss 我也只处理过并发 1000w 而已，北京 伦敦 阿姆斯特丹 3 地 10 几个人，一个月 300w 费用

[shiny]

菠菜？？？不奇怪