公司标了薪资可谈，上不封顶，不上限，要这么多合适吗

[nooper]

拿出诚意，不忽悠，招人预算多少钱估计 20k 都嫌多。画饼可以，但是请把薪资范围写清楚，既然给不了封顶的预算就不要写。

找工作一开始先做题，啥都不谈。花费精力把题搞定，谈不拢。感觉有些题目就是解决公司目前要解决的问题，参考一下代码拿来用。

其实读完简历立马就很清楚这个人的价位和能力反应是多少想匹配，请问您的薪资范围多少，我不喜欢讨价还价。也不喜欢呀你能力不够，继续画个饼云云。

所以每个人的价值都隐含在了以前的经验和工作能力中，但是说高了说低了，都是眼高手低。劳烦请标出你们的预算最多出多钱招这个人，他的工作能力和经验能不能胜任和匹配。

讨价还价不是策略，而是双方拿出诚意这样，作为员工干着也努力，作为企业也觉得招的人实在。

[111111111111]

很多人觉得，钱不是唯一考虑的因素，坚信通过其他方式能够让你选择留下

[damean]

“其实读完简历立马就很清楚这个人的价位和能力反应是多少想匹配”。
实际情况是：简历写得特别牛逼，要 50k 我觉得都不过分，但面的时候水的一塌糊涂，给 5k 我都替公司不值的不在少数。

[learnshare]

说的没错，没聊过先筛选，想要人又不舍得给钱。都是在耍流氓。

如果只需要搬砖的，就去路边跟包工头要人好了。

[teavoid]

我觉得公司要考面试人来解决问题的概率还是比较小的吧，因为这种解决问题的渠道不可靠，概率也很小。

[fjzjk]

@teavoid 之前 v2 里就看到一个，和面试官大谈这各种东西思路，结果他就没拿到 offer ，那个公司反而就那么做下去了，说是不需要招这个职位了

[skydiver]

找工作只看薪酬下限就行了，上限没啥意义

[silov]

6 楼说的有理。面过一家，薪资范围 15-25 ，我要 16 ，说预算只有 15.

[yhxx]

@damean 技术岗位的话如果只有 5K 水平，想写出 50K 的简历应该还是挺难的吧

[ranran]

@yhxx 请人写

[just4test]

认知不同也有关系。一个应届女生的简历各种精通，一问是因为考试考了 90 多分。。然后招进来代码写不利索。

[syv2]

多一些真诚，少一点套路

[501956430]

企业虚伪，员工才现实