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拿出诚意，不忽悠，招人预算多少钱估计 20k 都嫌多。画饼可以，但是请把薪资范围写清楚，既然给不了封顶的预算就不要写。
找工作一开始先做题，啥都不谈。花费精力把题搞定，谈不拢。感觉有些题目就是解决公司目前要解决的问题，参考一下代码拿来用。
其实读完简历立马就很清楚这个人的价位和能力反应是多少想匹配，请问您的薪资范围多少，我不喜欢讨价还价。也不喜欢呀你能力不够，继续画个饼云云。
所以每个人的价值都隐含在了以前的经验和工作能力中，但是说高了说低了，都是眼高手低。劳烦请标出你们的预算最多出多钱招这个人，他的工作能力和经验能不能胜任和匹配。
讨价还价不是策略，而是双方拿出诚意这样，作为员工干着也努力，作为企业也觉得招的人实在。
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111111111111 2016-08-26 14:12:05 +08:00 via Android
很多人觉得，钱不是唯一考虑的因素，坚信通过其他方式能够让你选择留下
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damean 2016-08-26 14:44:01 +08:00  1
“其实读完简历立马就很清楚这个人的价位和能力反应是多少想匹配”。
实际情况是：简历写得特别牛逼，要 50k 我觉得都不过分，但面的时候水的一塌糊涂，给 5k 我都替公司不值的不在少数。 |
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learnshare 2016-08-26 14:52:25 +08:00
说的没错，没聊过先筛选，想要人又不舍得给钱。都是在耍流氓。
如果只需要搬砖的，就去路边跟包工头要人好了。 |
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teavoid 2016-08-26 14:56:10 +08:00
我觉得公司要考面试人来解决问题的概率还是比较小的吧，因为这种解决问题的渠道不可靠，概率也很小。
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fjzjk 2016-08-26 14:59:14 +08:00
@teavoid 之前 v2 里就看到一个，和面试官大谈这各种东西思路，结果他就没拿到 offer ，那个公司反而就那么做下去了，说是不需要招这个职位了
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skydiver 2016-08-26 16:30:47 +08:00 7
找工作只看薪酬下限就行了，上限没啥意义
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silov 2016-08-26 17:12:05 +08:00
6 楼说的有理。面过一家，薪资范围 15-25 ，我要 16 ，说预算只有 15.
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just4test 2016-08-26 18:16:12 +08:00 via Android
认知不同也有关系。一个应届女生的简历各种精通，一问是因为考试考了 90 多分。。然后招进来代码写不利索。
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syv2 2016-08-26 18:52:51 +08:00
多一些真诚，少一点套路
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501956430 2016-08-29 00:02:31 +08:00 via iPhone
企业虚伪，员工才现实
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