PHP 程序员突然离职,隔一天就走了,没有交接,没有文档,现在他找我要这个月工资,求大家给个看法！

[zcg121314]

如题,他一个负责后端这块,现在走了整个公司都停下来了,都等着人写接口.如此的蛋疼.

[jarlyyn]

@ranran

还需要逆推什么。提早一个月离职都不需要了么？

这提薪真的是这个人可以拿这么多么，还不是被威胁了？

这还有疑问？

[wobuhuicode]

……就算人家肯留下来走一个月的离职流程，你觉得写出来的交接文档可用性有多大？再说了人家就是不来上班天天病假，拖过一个月也没什么大不了的，你要给的工资是上个月的，人家上个月有工作的，这个拿钱没什么错吧。至于为什么会有这种情况，可能是程序员本身的问题，也可能是工作环境的问题。

[ranran]

@jarlyyn

1.好好的独当一面的程序员为何突然离职？就算要离职，也不会这么急，既然这么急，难道只是为了气领导？疑点啊。
2.都提高一倍了，为什么不留下？谁也不会和钱作对啊，如果是为钱，那留下的可能性很大，看楼主样子也是苦劝过了，为啥不留下呢？疑点啊。
3.没有留下，那么领导批准了？批准了那至少不违反劳动法。疑点啊（反正没看到说明）
4.另外上面那谁也说到了，一个公司，每个人其实都是公司里的一个齿轮，作为领导是需要考虑某人遭遇突发事件的情况的预案。像楼主这样的情况看，如果突然请几天假，公司也得停转。
5.我也建议走法律渠道。只是不想过多评论和猜测，你看一猜就一大摞，其实没必要，毕竟我不了解事实的真相。而人家当领导的，我就不信还没我想得周到。而且现在我来说的话，也有马后炮的嫌疑。我闭嘴吧。

[zhenghuiy]

其实透露出来的细节已经说明楼主公司的问题多多了。
1 ，唯一后端开发工资 6k ，而他走后，招新人给 10 到 15k 。
2 ，对于唯一后端开发，要等他走了才想到 6 升 9 。说明没有合理涨薪机制。

其他的就不说了，对方走这么坚决，估计是画饼听多了。

[lyragosa]

等等
包住？
15k ？？
武汉？？？

这是 v2 我见过的最有诚意的招聘贴之一了。

[urmyfaith]

现在公司也是 php 离职，但是文档是留下来了的。因为平时就做了这个工作。

本人做 iOS ，目前只有一个新的接口需求。自己两天搭了个服务器，看了下 php ，也把接口写出来了。


平时不写文档的，现在吃亏了吧。

昨天从北京回武汉的动车上看完了褚时健传 ，又结合你的例子，感觉管理不懂点技术也是可怕，不然谁服你。

话说回来，这个交接也不做的人的人品也太差了，迟早要翻跟头。

秋天到啦，武汉好凉快！

[bombless]

给的是上个月工资你有啥办法，这是准备耍流氓么

你们可以学学汇丰，每次是发下一个月工资，这样就硬气了

[teriyaki888]

早就应该废掉 php 这东西目前没用了
nodejs 搞 baas 是王道

[teriyaki888]

其实小公司后端 api 层（除了数据分析）一个人就应该搞定
从抗 ddos cdn 负载均衡 自动伸缩 api 业务逻辑 数据库
两个人完美了

[johanshen]

楼主，后端如果可以换成 c#的话，可以联系我。

[des]

不会 yii ，看了一眼扎昆 TV ，简直 233

[hanxiV2EX]

等到失去之后才知道后端的重要性！

[xiusedelang]

人都走了才想起来工资翻倍，早干嘛去了？

[ersic]

再怎么说也是一面之言，不好判断。

[scg16]

我刚经历过类似

1 工作涨晚了，早涨还有可能留住，辞职肯定是权衡过、下定决心了。
2 即使涨后，长期来看公司 /个人的发展也看不上了，我有能力拿到涨后更高的工资。

[zhuangzhuang1988]

@zhenghuiy 说得好像对的。。

[jzp113]

我感觉工资有点低啊

[williamx]

直接找远程的先把工作开展下去

[ophunter]

工资是法律定的，必须。交接看情分

[Felldeadbird]

这种人换我的话，直接跟他说，你已经辞职了，工资按照公司规定交接必须一个月。否则递减相应的工资。有什么问题让他去劳动局起诉啊！