[北京·美团点评] 美团云 招云计算产品实习生

[MOS]

我们是美团的云计算部门 https://mos.meituan.com/

目前在招 云计算的「产品实习生」

• 这里有各路技术大牛
• 这里是因为梦想而汇集起来的团队
• 如果你想与这群可爱的伙伴们共事——

需要你做：

• 协助参与用户调研、产品需求分析、产品方案撰写
• 完成项目推动，协调各技术团队，确保开发进度
• 整理产品问题反馈，推进产品功能改进

我们的要求：

• 在校本科或硕士研究生，可以保证 至少 3 天 /周，持续实习 6 个月以上
• 对互联网产品，尤其是云计算有热情，有独立思考意识
• 抗压能力强，对工作认真负责、积极主动
• 计算机相关专业优先
• 内心向往程序猿优先
• 当然如果气场合，一切都不叫事

可实习时间在 6 个月以上，优先考虑 18 届及之后毕业同学~

简历接收邮箱： [e-mail]

邮件标题格式：姓名+产品实习+毕业时间+可实习起止时间

地点：北京市朝阳区望京东路 4 号望京恒电大厦 美团网， 地铁望京西和惠新西街南口站有上下班摆渡车

[jingniao]

6 个月以上实习……
看来当年毕业时候公司还算仁慈
其实有点不太理解这么长的实习期出发点是什么
6 个月的试用期被喷的可不少，这 6 个月的实习期就想不太明白了

[jingniao]

补充一点的是，也不太明白一周 3 天的实习针对的是哪种人群，看样子确实是想要培养人的感觉。
这针对的是本地的在校生吧，对外地人来说，一周 3 天还是 5 天的差别不大

[clarkop]

@jingniao 帮忙回答一下。

因为业务复杂，可能三个月才能真正上手帮忙干点活分担压力，如果刚学会就走了招这个实习生得不偿失，毕竟招人还是要干活儿不是简单的做谁都会的打杂。一周 3 天不是要针对谁，只是从自己的需求出发，来的天数太少干不了活没有意义。

我也在美团招实习生，我的要求一样要求最少六个月，不过一周至少 4 天。

[xratzh]

@clarkop 18 年毕业，专业是经济学。可惜实习地点在北京。
学校在重庆，想找互联网企业实习。
要是重庆和成都就好了
2333

[MOS]

感谢 @clarkop 帮忙解答

@jingniao
云计算本身业务较为复杂，且希望真正培养实习生，而不是仅仅打打杂， 3 个月的话基本上就是入门+刷实习经历就离开了，无法真正经手一些实际项目来获取实际经验。
至于每周天数，最好的情况下当然期望是每周 5 天，考虑到在校生在校内仍有需要处理的事情，可接受最少为每周三天。

[jolson]

请问 17 届的考虑吗？有两段开发的实习经历但是产品经验相对较弱。

[MOS]

@jolson
暂不考虑今年毕业的同学

[takeoffyoung]

@jingniao 降低成本

[kingcos]

确实对本地的学生好点啊，我们估计还不放人，而且出去租房成本太高了😂

[jingniao]

@clarkop
@MOScloud
@takeoffyoung
个人理解，实习期应该是企业跟毕业前互相选择的一种低成本试错。 6 个月也许从企业的角度来说是合理的，但对将要实习的人来说，前三个月可能还能忍受，之后熟悉工作，横向与其他人对比之后，发现自己干的不比其他人少，自己的不可替代性正在升高的时候，人会要求更多的。这时候企业会怎么办呢，这是一个考虑。
而从这则招聘来说，要求 18 年毕业生，以及最低 6 个月的实习期，即使除去做毕设的 2 个月，也还有 1 年的时间才能拿到毕业证，再考虑到这则招聘是半年前，就更有意思了。会给我个人一种感受就是，真的如楼上所说，降低成本而已，对只是求一个实习机会的人来说没什么，对想留在团队的人的人来说就要仔细考虑了。

[clarkop]

@jingniao
1 、实习期是实习期，不是试用期。从我这里来看，主要还是要做一些难度不高但也需要一定专业度的工作。实习生待久了可以要求更高，这是很正常的，我们有一些实习生后来拿到校招 offer 转正了，也有去了阿里、百度的，也有后来没什么联系的。没觉得这是什么重大问题。
2 、有意思是个啥意思呢？
3 、作为用人单位当然要考虑降低成本，这不是理所应当的吗。包括会要求本科生或者研究生，这也是出于降低筛选成本出发的。老罗说过要应聘的这些所有的筛选条件可能都不是问题，如果某个方面足够突出，比如足够有能力或者足够有意志力。最后，欢迎来到现实世界。

[basefas]

不知道招不招全职的初级产品

[jingniao]

莫名感觉被鄙视了呢
立场问题不会有结果的……
另外我的视角好像低了点(我怎么可以认为实习期的待遇不会提高呢，虽然实习期稍微长了点呢，还有实习期就是学习的时期嘛，待遇之类的没必要计较太多)
这种高攀不起的感觉是怎么回事
以及瞎操心:-)，能进美团云实习比本人强多了。

[takeoffyoung]

@jingniao 站在企业招聘的角度思考一下，如果一个事情不是很急，而且平均水平的在校生经过一个月培训就可以做。在不影响其他方面的前提下，招聘一个实习生可能只花费了社招开支的 20%-30%，并且不用增加人员成本（随时 fire ，且不负责任），实习协议无法律效用，所以即便他 要求 6 个月，你学到东西拍拍屁股走人，在法律层面上是不用负任何责任的。

[jingniao]

@takeoffyoung +1