码农试用期（合同 3 个月）已过一个月不给转正，怎么破？

[com2c]

一朋友小公司新码农，坐标石家庄，合同试用三个月，已超四个月提申请被上司或老板故意拖延，也未表明公司试用态度，发 80%工资（无五险一金），压一月工资，主被动离职公司不清算应得工资。两个问题想问：

1 、石家庄的互联网相关行业中，算个例还是普遍现象？

2 、已离同事去劳仲裁局未果，个人如何在石家庄这类城市合理保护自己权益？

[shelden]

这是压迫吧

[Hstar]

所有压一个月工资的都是压迫

[SourceMan]

仲裁都不行吗？
那只能拉横幅了

[JamesR]

工作过多个单位从未碰到这种情况，一般到期就给你转正了，建议先问问 HR ，同事，老板，到底为什么不给转正。

[tanxiaoqing]

直接仲裁，过了签订的劳动合同就算默认转正。下月如果还没有发转正工资就起诉，如果他要辞退你就你向他要赔偿。不给就起诉。

[Stupitch]

一看就是小公司，不讲基本法。

上班第一天起就建立了劳动关系，就要订合同，约定试用期，不然大家干脆不欢而散，当作什么事没发生，这是基本法规定的。

但是，由于基本法没有普及，导致大部分人不知道，以为试用期就是干苦力去的，随时被踢也是正常的，甚至公司自己也不知道，所以大家都觉得这很正常，其实是违法的。

试用期是按照合同时常规定的，一年的合同也就不超过一个月，否则违法。

试用期就应当交社保，并且工资不低于正式公司的 80%。

试用期提前三天走人即可，不用付任何责任，除非你犯了什么事，而对方觉得你不合适，应当在试用期提出来，并且给足理由，超过一个月的，默认转正。

一个月以后没有签订合同的，每工作一个月应当获得一个月工资的赔偿。

[com2c]

@shelden 明知是压迫，担心在石已成常态

[com2c]

@Hstar 而且这一个月工资还是在别人腰包里的

[com2c]

@SourceMan 拉横幅再被安个扰乱公共秩序罪，岂不是得不偿失？

[com2c]

@JamesR 人事就是跑腿的，本该属于人事做的活，却没权利去做，比如开离职证明。。。

[com2c]

@tanxiaoqing 仁兄所言为：状态机的理想态。已被辞退，给出理由不符合预期。

[com2c]

@Stupitch 所以在探究是不是类似石家庄的城市，比如沈阳、天津、郑州、太原等 IT 不活跃的地区，都是这样的情况。

因为试用期，所以可以暂缓交五险一金 ，但是永远让你过不了试用期。

一旦你提转正，那你将被列入被开候选名单。