关于晋升的评分计算

2016-09-07 23:06:02 +08:00
 slixurd

我们组最近出了个新政策,晋升评级和资历挂钩

权重		打分项			说明 
15		工作年限			工作时间,折合成年
15		在公司的时长		折合成年
30		绩效			前两次的绩效分数
40		技术水平			小组长评分

所有的分数都是需要计算的

M = (N - minN) / (maxN - minN) * 10

也就是说根据工作时间来说,例如有 3 个人,一个人工作 2 年,一个人工作 1 年,一个工作半年

那么他们的得分为 10, 3.3, 0

也就是说资历能占 30%的分数,而且工作了越久升级越容易

大家觉得晋级到底应该看能力呢,给能力好的员工最快的晋升,还是“照顾平庸的员工”,按资历评级

1169 次点击
所在节点    问与答
2 条回复
ljbha007
2016-09-07 23:22:51 +08:00
肯定是按能力和贡献啊 资历无非也是衡量贡献的指标之一 但是有的人十年干的事情还不如有的人一个月干的事情贡献大
just4test
2016-09-08 08:13:25 +08:00
楼主懂什么叫加权评分吗

这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://www.v2ex.com/t/304677

V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.

© 2021 V2EX