我们组最近出了个新政策,晋升评级和资历挂钩
权重 打分项 说明
15 工作年限 工作时间,折合成年
15 在公司的时长 折合成年
30 绩效 前两次的绩效分数
40 技术水平 小组长评分
所有的分数都是需要计算的
M = (N - minN) / (maxN - minN) * 10
也就是说根据工作时间来说,例如有 3 个人,一个人工作 2 年,一个人工作 1 年,一个工作半年
那么他们的得分为 10, 3.3, 0
也就是说资历能占 30%的分数,而且工作了越久升级越容易
大家觉得晋级到底应该看能力呢,给能力好的员工最快的晋升,还是“照顾平庸的员工”,按资历评级
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