关于晋升的评分计算

2016-09-07 23:06:02 +08:00
 slixurd

我们组最近出了个新政策,晋升评级和资历挂钩

权重		打分项			说明 
15		工作年限			工作时间,折合成年
15		在公司的时长		折合成年
30		绩效			前两次的绩效分数
40		技术水平			小组长评分

所有的分数都是需要计算的

M = (N - minN) / (maxN - minN) * 10

也就是说根据工作时间来说,例如有 3 个人,一个人工作 2 年,一个人工作 1 年,一个工作半年

那么他们的得分为 10, 3.3, 0

也就是说资历能占 30%的分数,而且工作了越久升级越容易

大家觉得晋级到底应该看能力呢,给能力好的员工最快的晋升,还是“照顾平庸的员工”,按资历评级

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2 条回复
ljbha007
2016-09-07 23:22:51 +08:00
肯定是按能力和贡献啊 资历无非也是衡量贡献的指标之一 但是有的人十年干的事情还不如有的人一个月干的事情贡献大
just4test
2016-09-08 08:13:25 +08:00
楼主懂什么叫加权评分吗

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