这是一个创建于 3341 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我们组最近出了个新政策，晋升评级和资历挂钩
权重 打分项 说明
15 工作年限 工作时间，折合成年
15 在公司的时长 折合成年
30 绩效 前两次的绩效分数
40 技术水平 小组长评分
所有的分数都是需要计算的
M = (N - minN) / (maxN - minN) * 10
也就是说根据工作时间来说，例如有 3 个人，一个人工作 2 年，一个人工作 1 年，一个工作半年
那么他们的得分为 10, 3.3, 0
也就是说资历能占 30%的分数，而且工作了越久升级越容易
大家觉得晋级到底应该看能力呢，给能力好的员工最快的晋升，还是“照顾平庸的员工”，按资历评级
 |
1
ljbha007 2016-09-07 23:22:51 +08:00
肯定是按能力和贡献啊 资历无非也是衡量贡献的指标之一 但是有的人十年干的事情还不如有的人一个月干的事情贡献大
|
 |
2
just4test 2016-09-08 08:13:25 +08:00 via Android
楼主懂什么叫加权评分吗
|
Select Language