关于业务员离职，公司要求签一份离职后三年内不能进入同行业的协议，是否合理？

[wpaygp]

朋友进入公司没和公司签合同。下文朋友用 A 代替，老板用 B 。

去年， A 刚进入这家公司的时候，这家公司刚起步，没有任何业务，朋友一手撑起 A ，今年多了几个本地的业务后，处处防备 A ， B 有事没事找 A 的茬，具体找茬，晚点征求同意再上截图。这 B 还能不能让人好好做业务了。

昨天，由于 A 和 B 闹翻，正式提出离职，不过还有万把块钱的出国费用，没有报销，当时是和 B 一起出国出差的。今天 B 要求 A 去签：三年内不能进入同行业的协议，是否合理？

先感谢各位的建议。

[SourceMan]

楼下 90% 说不合理， 80%建议去找律师， 70%建议收集证据劳动仲裁， 60%建议爆公司名

[kulove]

可以要求三年内每个月给一定工资的补偿金，不然不合理。

[stiekel]

1L 也真是够了。
这事本来就不合理。没合同、三年竞业，这不去仲裁根本没有天理啊。仲裁可以不请律师。

[wander2008]

竟业协议都要有补偿的。没有补偿完全无效。

[Garwih]

「朋友一手撑起 A 」是什么鬼。
另外，竞业禁止协议的限制期限不得超过两年，且需要有竞业补偿金。

[demoxu]

这不是合理不合理的问题，这是违法不违法的问题。
目测是没合同，没社保，没 XXX

[l0wkey]

1 、印象中规定是最长两年
2 、需要有补偿，无补偿无效，且如果遵守了可以仲裁要求补偿，不低于工资的 30%（大概）

[hqdmy]

没有补偿的就是废纸.下份工作随便找.

[sarices]

最多两年，而且是有偿，可以咨询律师看看合不合理。

[j4fun]

记得看到有说要给补偿的，不然是无效的——

[j4fun]

AND 典型的过河拆桥。。。做一个 60%吧，，爆名吧哈哈

[Jimrussell]

工资单留好。
既然没有竞业补偿，随便签， YY 出来的协议就是一张草纸好吧。

[wpaygp]

@SourceMan 名字就不爆了，搞进出口的·V2exer 不会入坑的。谢谢提醒收集证据。

@kulove 每个月都有补偿吗？谢谢

@stiekel 恩，说不好，最后仲裁了。谢谢

@wander2008 明白了，谢谢·

@Garwih 没打全··撑起 A 的公司。哈哈·

@demoxu 是没有合同社保的。谢谢

@l0wkey 两年内，也就是 12 个月 每个月补偿不低于工资 30%吗？ 谢谢·

[woyao]

竞业工资好像是 50%工资 /月*竞业时间。

[lincanbin]

竞业协议 2 年，然后还要按月给补偿金，不给无效。

[learnshare]

按月补偿，否则无效。

[HowardMei]

1 竞业禁止协议都在入职合同中，没听过在离职时签，无劳动合同非法雇佣，去劳动局栽定了；

2 三年太长，明显不合理，合同签了也是显失公平，可以推翻；

3 就算一年，没有合法补偿金，也无效。

结论：老板法盲，你朋友太胆小。

[chairuosen]

这个协议是自愿签的

[Belated]

竞业协议需要公司支付补偿才生效。

[eliteYang]

竞业协议，需要原公司每月支付不低于离职时薪资的 50%才能生效