关于业务员离职，公司要求签一份离职后三年内不能进入同行业的协议，是否合理？

[wpaygp]

朋友进入公司没和公司签合同。下文朋友用 A 代替，老板用 B 。

去年， A 刚进入这家公司的时候，这家公司刚起步，没有任何业务，朋友一手撑起 A ，今年多了几个本地的业务后，处处防备 A ， B 有事没事找 A 的茬，具体找茬，晚点征求同意再上截图。这 B 还能不能让人好好做业务了。

昨天，由于 A 和 B 闹翻，正式提出离职，不过还有万把块钱的出国费用，没有报销，当时是和 B 一起出国出差的。今天 B 要求 A 去签：三年内不能进入同行业的协议，是否合理？

先感谢各位的建议。

[9hills]

竞业协议必须有以下的原则：

1. 自愿。你就是不签，公司能把你怎样，不让你离职？你只要提前一个月发书面离职申请，一个月后劳动关系自然解除

2. 不能超过 2 年

3. 每个月公司必须给竞业补偿金，大约是公司的一半。不给合同无效


这个一般是入职的时候签的，入职后没人签。。因为你就是不签，公司也没办法把你怎么样

[mozutaba]

@SourceMan 被打脸了。

[cszchen]

给钱才生效，问过律师的

[wubotao]

如果有补偿，是合理的。没补偿，无效。

[yicun]

劳动合同法

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[qling]

拿工资单和工作证明要求补偿社保，一告一个准。不过这样就真翻脸了

[bao3]

哪有免费保密或者竞业的？权利与义务要对等。要想三年竞业限制就要付三年的钱，否则你让弱势方这三年怎么活？特别是只具备行业专长的人，他们这三年更是没法度过。

法律是保护弱势方的，这是最重要的一点，其次对于竞业限制要要求双方对等，在职期间要守职业道德，离职后公司要尽义务付三年费用。

[zjuster]

都没签劳动合同，还谈什么保密协议....

[shakoon]

可以签订竞业限制协议，但是相关法律规定的是最长两年，所以这个三年的要求是非法无效的

[laoertongzhi]

1 、签订竞业协议；

2 、申请仲裁。

[reus]

入职时劳动合同签了就签了，哪有离职时签的，搞笑。

[CodingPuppy]

跟我司一样，不签不批离职，签了也不给钱。

[jackysc]

@CodingPuppy 不给钱就是无效的。。 不用管

[zzmobileapp]

签别，作为工作证据直接上劳动就业执法一告，无合同无社保还能多拿点回来

[WenJimmy]

时效期内不给钱都是耍流氓，可以无视

[visonme]

首先看这个离职是怎么发生的。
如果是公司开除的那么就没有这么一说了，你的朋友也没必要去遵守所谓的三年竞业回避之约了，不过如果是主动离职的,那公司的要求是合理的，只是这个时候你朋友可以针对该合同跟公司进行协商，主要是补偿的问题。

本人非专业人士，以上回复仅供参考，回复也来自身边发生的事情，但是不能确保就是如此

[15hY8qobXlRD1Pa3]

竞业条款呀，有给钱可以，没给钱，无效，不怕。分分钟三年不用干坐着收钱。而且范围有限的，范围越大，协商补偿就越多。

[kanezeng]

第一，没签劳动合同，或者劳动合同里没说这事，那你不用鸟他。
第二，合同里有，现在要签三年，你不用鸟他，最多两年。
第三，签了两年，每个月至少给你前 12 个月平均工资的 20%（各地不同，但是 20%是底线），否则签了你也可以主张无效。

[9hills]

@CodingPuppy 爱批不批，离职不需要它批准。只需要提前一个月书面申请离职，一个月后自然解除劳动关系。相关手续公司有义务配合，不配合直接劳动仲裁

[pangliang]

我就想知道, 这种协议, 不是 入职的时候就签的吗? 离职的时候才签 不公平吧?