关于业务员离职，公司要求签一份离职后三年内不能进入同行业的协议，是否合理？

[wpaygp]

朋友进入公司没和公司签合同。下文朋友用 A 代替，老板用 B 。

去年， A 刚进入这家公司的时候，这家公司刚起步，没有任何业务，朋友一手撑起 A ，今年多了几个本地的业务后，处处防备 A ， B 有事没事找 A 的茬，具体找茬，晚点征求同意再上截图。这 B 还能不能让人好好做业务了。

昨天，由于 A 和 B 闹翻，正式提出离职，不过还有万把块钱的出国费用，没有报销，当时是和 B 一起出国出差的。今天 B 要求 A 去签：三年内不能进入同行业的协议，是否合理？

先感谢各位的建议。

[loryyang]

竞业合同一般要求有赔偿吧，否则单方面不行

[bao3]

我忘记回复楼主了，根据竞业协议里限制的范围和种类，离职人员可以自己提数量金额作为补偿，公司如果不愿意那就不必遵守，当然也不能太夸张，可以主张近前一年“总收入的平均月工资”来按月付。注意，不是月薪而是前一年全年收除以 12 的平均月工资，别吃亏了。

[CodingPuppy]

@jackysc @9hills
户口在公司集体户，有转不出来的风险。据说有位前辈等了三个月没批，自己走了，到现在户口也没弄出来。
国企，在当地有权有势，仲裁不知道对它约束里够不够。简直了。我也是最近要走才知道这公司有多恶心。

PS ，听离职的老同志说了很多，我这里怕怕，现在我目前是提了流程，领导都不让我交接工作，让我把手头项目跟完，这项目至少 12 月份才能量产。。

[usernametoolong]

感觉好可怕啊，还好我快奔三了还没上过班。

[UnisandK]

签呗，签完转身找同行业工作，看他们敢不敢用这张废纸告你

[siyi]

签了每个月要给之前平均月薪的 30%作为补偿，即使非竞争协议结束后还需要额外支付 3 个月的补偿。
不给可以走法律诉讼。但是如果你签了，即使公司没给补偿你也不能违反协议。因为这部分补偿是你可以自己争取的。
我是正好看见这篇日报文章：
http://daily.zhihu.com/story/8768595?utm_campaign=in_app_share&utm_medium=iOS&utm_source=weixin

[lhbc]

1.没签劳动合同？那直接走人，万把块费用就当不要了。或者去劳动仲裁。
2. 签过劳动合同？提书面申请，一个月后走人，谁还管你补签竞业禁止协议。

[wpaygp]

@lhbc 兄弟，将近 2 万元 ，半年的底薪了··这不是要喝西北风了吗

[rssf]

没签合同可以去仲裁，直接要求补偿以前的双倍工资和社保。 100%赢，赢了再说竞业禁止的补偿

[bao3]

各位，我想楼主的痛点是在于，公司是国企，走法律途径担心公司走关系，导致失败。另一个痛点在于，户口是集体户口，不做离职交接以后户口没法迁出。

这种情况我还真的没遇到，从我的从业来看，楼主可以： 1 ，由于你没签劳动合同，你要想办法证明你们是雇佣关系，例如每个月的工资单，例如你的邮件，特别是 HR 发的和领导发给你的“关于公司管理”性质的邮件，比如“所有员工某日旅游”“某部门（你所在部门）全体人员”，这些都是在承认你和公司是雇佣关系。工资单，奖金记录都需要，哪怕一次；

2 ，查一下员工手册或者守则，是否有提到离职的想着规定，里面有没有必须项目完成才可以走人，比如我们的手册规定是提前一个月提申请，这一个月中是公司自己找人交接项目，公司没找到人责任不在员工，离职员工属于无过错方。你要找找你的公司的规定，即便你们公司规定一定要项目完工后才能走人，也不要服从，而是找律师，因为这属于责任和义务分担的问题，涉及这一条是否违反劳动法。记住，劳动法保护的是弱势方利益，打击的就是这种流氓公司。

3 ，竞业协议，是你自己

[wpaygp]

@bao3 您好 ，感谢您的答复。不是国企单位，就是一般的进出口公司·私人企业·

[bao3]

按错按键了，

3 ，竞业协议是你自己主张，如果 你不要求公司赔偿，公司就会免费限制“影响你生计”的行业，这种情况下再打官司对你不利。所以一定要主张。

4 ，集体户口迁出，你只是知道结果，老员工迁出有困难，你有没有细问迁出过程，是不是什么手续上卡住了，要注意收集情报，顺道在问律师时一起问了。这个我觉得不让迁出的可能性为 0 ，应该每个人都有不同情况才对。（无论升学和就业，迁动户口都是坑人的）

5 ，官司的输赢，楼主也一样是没细问就担心。事实充分，且属于劳务官司，法官和律师都会优先保护劳工，确实对方会走关系，但是你想过他再走关系能走到终审？何况事实充分有法理依据，就算败了你贴到网上和媒体，用言论压力推动是有效的。司法还没有你想的那么黑暗，但是要注意，所有的证据一定一定要复印多份，因为小地方的律师有可能有猫腻。

6 ，不要害怕跟律师问问题，他们收费的，这是他们应该做的，但你要准备充分。然后向他们要建议，自己再制定自己的战术，让律师配合你。

7 ，以我自己的经历来说，我所在环境很黑暗，所以故意不把证据亮全，输掉一审，然后和律师在二审阶段发力，让对方来不及就对，最后赢了官司。

[qiaoxuekui]

你们都错了。。。真的。。。
没签合同，注意，没签合同、没签合同、没签合同。
闹翻了，注意，是闹翻了、是闹翻了、是闹翻了。
三年内不能进入同行业的协议，这说明什么，说明你进入其他同行业，对 B 将造成一定威胁。
说句流氓话：我特么都没跟你签合同，你特么跟我有几把屁毛关系，别说 1 万块钱你不给我，你特么给我我特么还考虑要不要呢。这种情况直接排排屁股走人了，然后翻倍工资进入竞争对手直接把 B 搞死。
什么两万一万的，直接跟 B 摊牌，算了也别 BB 摊牌了，再被留把柄，一句话都不要说，两万也不要，直接找竞争对手。

[qiaoxuekui]

尽量不要打官司，很烦人。也不要眼里只放着那一两万块钱。搞进出口的工资会低于这点小钱吗？不要因小失大。就算补偿百分之五十，这个竞业协议也不建议签，你还得考虑你能干啥。

[tchekai704]

http://dudu.zhihu.com/story/8768595?utm_campaign=in_app_share&utm_medium=iOS&utm_source=weixin&from_circle=1&from=singlemessage&isappinstalled=1

[bao3]

@qiaoxuekui 你这样想就错了，有没有纸质合同只是形式上，雇佣方只要能证明是雇佣关系，员工就要遵守雇主的制度。说得简单点，口头约定也是合同的一种。

[qiaoxuekui]

@bao3 没有纸质合同怎么证明？我是雇佣关系没错，但是没有合同可以约束我啊，就跟没有合同可以约束公司一样，我说你欠我 100 块钱，有人信么？口头约定有法定效益的话，我每天都可以在合同上加一个条件咯？小乔丹在小牛队咯？

[qiaoxuekui]

@bao3 我只是好心提醒你，反正又不管我的事，我没必要在这花费口舌。

[qiaoxuekui]

@bao3 你跟楼主头像配色太像，不好意思，我还以为是题主。

[wpaygp]

@qiaoxuekui 哈哈··大家和气讨论，毕竟这种事情是很常见的，说不定用得上，非常感谢··