关于业务员离职，公司要求签一份离职后三年内不能进入同行业的协议，是否合理？

[wpaygp]

朋友进入公司没和公司签合同。下文朋友用 A 代替，老板用 B 。

去年， A 刚进入这家公司的时候，这家公司刚起步，没有任何业务，朋友一手撑起 A ，今年多了几个本地的业务后，处处防备 A ， B 有事没事找 A 的茬，具体找茬，晚点征求同意再上截图。这 B 还能不能让人好好做业务了。

昨天，由于 A 和 B 闹翻，正式提出离职，不过还有万把块钱的出国费用，没有报销，当时是和 B 一起出国出差的。今天 B 要求 A 去签：三年内不能进入同行业的协议，是否合理？

先感谢各位的建议。

[Quaintjade]

@bao3
"劳动"和"劳务"这是两个完全不同的概念，这里说的应该是劳动关系。
劳务关系只需对工作结果负责，不用遵守雇佣方的内部纪律或制度，也不存在竞业禁止这个概念，除非以其他形式具体约定。

[bao3]

@Quaintjade 所以，前后看看你自己说得跟我的答复。你真的不必总是强调合同导致的劳动关系不同，这事的焦点是在于双方事前的约定，真的是跟合同没关系。我也是为了纠正“没签合同就拒签竞业”这种错误做法，现在看你这条回复的，看来与我目的一致。再回看之前的评论。。。我就不说了，你能明白就可以了。

[julyclyde]

这个要求是合理的
但原工作单位得给你补偿金才生效，而且必须是离职后给的，不能是”把一部分工资按补偿金的名义平时发放“

[wpaygp]

@julyclyde 没有劳动合同，离职的时候，应公司要求签了保密协议和不能在同行业就业，这样的协议是否有效呢