关于业务员离职，公司要求签一份离职后三年内不能进入同行业的协议，是否合理？

[wpaygp]

朋友进入公司没和公司签合同。下文朋友用 A 代替，老板用 B 。

去年， A 刚进入这家公司的时候，这家公司刚起步，没有任何业务，朋友一手撑起 A ，今年多了几个本地的业务后，处处防备 A ， B 有事没事找 A 的茬，具体找茬，晚点征求同意再上截图。这 B 还能不能让人好好做业务了。

昨天，由于 A 和 B 闹翻，正式提出离职，不过还有万把块钱的出国费用，没有报销，当时是和 B 一起出国出差的。今天 B 要求 A 去签：三年内不能进入同行业的协议，是否合理？

先感谢各位的建议。

[wpaygp]

@qiaoxuekui 够狠··这个是最后拉··其实好聚好散··没必要··是 B 这个老板真的不行··

[khjian]

签啥啊，就进同行业公司，弄死他

[Quaintjade]

@bao3
我记得只有劳务合同才可以以口头形式成立，劳动合同没看到过这种说法。
对于雇主的制度，我记得还必须证明雇主告诉过你有哪些制度才有效。

[bao3]

@qiaoxuekui 你的这种回复是基于感性的。雇佣形势一旦形成，就要遵守雇主的要求，这一点是基本常识。至于你说临时变更雇佣约定，你有权利遵守和拒绝，这属于双方协商范围。

[bao3]

@Quaintjade 雇佣是口头就可以成立，而制度也是可以口头约定或者双方另有约定。无论哪一点，双方都有各自的责任和义务。公司追加了竞业协议，要看当初协议中有没有包含，有的话就要先走协商，如果没有约定，可以中止协商。

[wpaygp]

@bao3 但是怎么证明口头的约定，没办法证明

[bao3]

@wpaygp 前面已经都提到过了。如果要补救，可以考虑约谈录音，比如引导对方说出当初的约定，包含限制，福利，薪资等等，同样可以作为证辞。

[qiaoxuekui]

@bao3 就楼主说的这个情况，我如果是当事人，我没签合同，我无条件不同意签这个竞业协议，而且我要求报销完我的财务方面的支出，可以么？

[qiaoxuekui]

@bao3 还比如，我要求 B 先把我的钱报了，然后说我再考虑签这个竞业协议，然后我不同意签（毕竟没把话说死，就算有录音），这个做法是合法的吗？

[qiaoxuekui]

@bao3 我朋友也有这样的事，没签合同也是销售，但是目前还在干着，并没有离职的打算，但是并不能保证以后百分之百不会发生像楼主说的这种情况，我也是比较好奇这种事该怎么做足先手，以备不测。
还有一个问题就是：我要求 B 先把我的钱报了，然后说我再考虑签这个竞业协议，然后 B 不同意在我签之前报销这笔钱，而且也没说死我签了之后会给我报销这笔钱，这种情况我该如何维权？

[qiaoxuekui]

@wpaygp 这个结局。。。做人做好自己的职责和本分这是应该的。这个工作交接的是否有点仓促，比如客户，供应商信息，这些都是重要信息。 B 看到交接以后就再也没有后顾之忧，直接耍流氓？

[bao3]

@qiaoxuekui 你说的报销和竞业协议是两件事情，劳动法里不允许使用这种胁迫的方式。简单来说，报销这部分你一定要有证明，比如客户约见的申请和报告，或者费用凭证及公司章程（就是说你的这笔费用是在公司报销范围内，比如话费房租等），这个是你要自己准备好的。接下来就是要求支付报销，即使离职了也一样应该报销，所以是否在职以及是否在竞业协议阶段都无关，一定会胜诉。但是如果是在竞业协商阶段，一定不要急，而要录音，特别要在谈判时提到报销，最好是对方拒绝报销，形成一种威胁结果。这很重要，录音拷贝副本给律师，原件自己好好保存，这一点会让你讼诉中省非常多麻烦，情理法是我国司法的特点，法理上你会全面胜利，法官和律师就算公司做过关系，也没办法反证你在这个程属于“有过错方”，所以整个过程你要假装和气，协商流程还是走，什么都可以谈，但是一定要让对方说出不报销。

最后，我国法律是“谁主张谁举证“以及“保护弱势群体和无过错方”。你可以以此要求公司举证为什么不报销，如果你平时有把柄在人家那，就要思量一下，没有的话，不必担心。

[Quaintjade]

@bao3
劳动合同必须以书面形式订立。
劳务合同可以以书面或口头形式订立。

没有劳动合同仍可以通过其他证据证明雇佣关系存在，然而对于相关法律规定的权利义务之外的条款，纠纷时一般不会得到支持。
比如竞业禁止条款就不一定要遵守。如果企业要求员工离职后不得从事相关工作，则必须支付相应补偿，否则竞业禁止无效。

未签相关书面合同时，如果公司主张存在竞业禁止的约定，那就要进行举证。例如我前面说的证明确实将公司管理制度传达给过员工。

当然，你所说的注意搜集和保留证据是正确的。

[inmyfree]

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[wpaygp]

@tchekai704 这个是在签订了劳动合同的情况下做出的分析，所以本次案例中只能大概参考·

[qiaoxuekui]

@bao3 谢谢回答，学习下。
题主这种“本想一手交接，一手拿钱走人。 B 却不肯，但 A 还是做了该做的，交接完工作，钱也没结。 B 直接在公司，大喊大叫”
这种情况如何维权要回费用呢，既然报销了，应该已经把资料之类的安装公司要求提交了，然后 B 耍流氓要赶你走，然后这个费用想不了了之，这种情况如何维护自己的权益呢？

[bao3]

@Quaintjade 感谢解答，你说的我理解。其实楼主要是保留了上下班打卡，各种人力申请，各种工资条（注意是工资），就可以证明是雇佣关系，至于是劳务还是正式员工，都一样要遵守雇主的一些要求，只是如果是员工会有一些强制约束，如果是普通 劳务，存在双方约定条例。但总得来说，我请楼主先要确定在雇佣关系成立时，有没有谈到竞业部分，有的话对楼主不利，没有就是有利。所以需要楼主想办法保留尽量多的证据。要想实现“没有合同就拒绝遵守”，就一定要楼主思考下对方能否证明自己在入职时有没有包含竞业协商这一环，这是成功的关键

[kouryu]

@qiaoxuekui 做事不够慎密。一般这种情况，电话录音，随身带录音笔。

一般走劳动仲裁，劳动监察大队，把不签劳动合同等事项全部说清，然后要求支付双倍工资（从劳动中知道自己利益被侵害之日往前推算日期最长不会超过 11 个月好像，也有可能记错）。这个具体的你去填资料，经办人会跟你详细讲。

黑一点的，搜集一下资料，直接起诉，并申请财产保全。接到传票基本上都怂，不怂，审理后，等着对面吃瘪就行了。

无非就是费点时间，和精力。

[kouryu]

@kouryu 法律援助律师咨询一下就好（这个免费），实在拿不稳，就请律师。可以怎么恶心对面怎么来。

[markyangd]

签禁业协议，公司需要给补偿金的，按月工资的 50%付。