别人说话态度和方式有问题有什么解决办法？

几乎每次跟同事交流问题的时候，总感觉自己是孙子。

交待下背景，同级关系，都是开发，比我早大半年入职，下边以 A 代替吧。

每次交流问题他说话都会很大声，然后会有很多“你这样不行”“自己看”之类的字眼，说话很强势的那种感觉。基本不会多认真听我讲话就打断我。我平时习惯心平气和说话，跟其他人交流没什么问题，但是跟他交流的时候总感觉说着说着就不想说了。

嗯，很奇怪的一点，他说话还分人- -、对水平很厉害的老同事和妹子说话的时候态度非常好，对我们几个新入职的男的态度一模一样，然后现在新入职的就剩下我了。

然后..我跟其他几个同事（都是那种入职没多久的）关系挺不错的，私下吃饭聊天会聊到他，他们也感觉 A 说话太强势了（有种背后说人坏话的感觉，想必大家也有过这样的聊天）。一跟他说话他声音能让整片区域一二十个人听到，无论他是对还是错，或者属于那种无分对错的问题的时候，他总能让其他听到的人感觉到他是对的。

代码互相 review 的时候 14px 非要让我写成 1rem ，我给他说如果真按代码规范的话就 font-size 定义 rem 其他的都定义成 em 。代码中那么多的 px ，我出现一次 px 愣是不给我通过（我们代码 review 都是组内互相来的）。好吧，我得 stash 下然后 checkout 回去，再把改后代码 squash 下 push 上去，然后再 check 回来 stash apply 。这样整个流程下来我刚才做的事情思路全被打断了。

原本来说，我们关系挺不错的，都是刚毕业的，同一天入的职。而且他 review 的特别认真，感觉挺好的。几个同事没离职前说到他太斤斤计较的时候，我感觉那是认真。有次跟 A 聊天，他对给别人指出很多问题很满意，但是有些问题真的是没必要。

前前后后几个熟悉的同事离职了，位置也换了，坐的离 A 比较近，问题就渐渐暴露出来了，今天下午也发生了一些事，然后就出现了这个贴。

下周要转正跟组长谈话，这件事一定要说出来的，但是保证对事不对人，吃过一些这方面亏。想到的解决办法：

换组，目前组内开发比较缺人，等忙完后换组。换组在下周谈话的时候说；
离职，还是不希望离职，毕竟干了三个月了，三个月离职简历都没法写，而且这段时间找工作挺麻烦的，也不一定能找到像现在这样的公司（公司的同事和氛围很好的）；

也有想过找他谈谈，咱不会说话的艺术但是也能做到认真说话吧。但是，前两天因为某件事他说话态度好了很多，说话也挺认真的，本来以为转性了。没想到今天又回到原本的态度了，让我看不到一点希望。那句老话“江山易改，本性难移”说的果然是正确的，关系也没多么好，也不敢随便跟人提意见。

现在的想法就是找组长谈谈，组长不怎么懂技术，人挺不错的。不过很可惜，组长挺信任他的。

同事 A 好像也逛 v 站，不确定他会不会看到。我尽量以比较客观的文字描这个过程，但是肯定有包含情绪的地方。读了很多书，然而文字功底依然很差，用的时候感觉肚里一点墨水都没有，过程也写的很糟糕，希望能得到宝贵的意见。

说句带情绪的，大家都是打工的，何必互相为难分个高低