在公司技术类职业就得技术类的在职人员去招聘, 真不知道不懂技术的 HR 去晒简历筛掉多少好种子.

[StarrySkyer]

刚才看那个 iOS 无偿求工作的帖子, 突然想起来现在的简历大部分都是 HR 先去筛简历, 然后打电话, 面试, 很多不懂技术的 HR 只看工作年限, 至于技术一概不懂, 甚至看简历里面多少个英文单词显得不明觉厉就 OK, 很多个包装的 3 年 5 年的"大神", 天天有面试, 诚实的不愿意包装的一个面试的机会都没有, 最后只能随大流去包装, 最后 iOS 市场充斥着 3 年, 恶性循环自爆了. 楼主的真实情况, 我们公司要招 UI, 招聘的那个人连 UI 是什么都不知道就知道个 PS,后来找了一堆只会 PS 的,连给 iOS png 格式的图都一概不知道, 一个靠谱的美工,UI 都找不到, 然后天天说找不到人, 可以, 很气. 所以楼主的意思是, 是不是应该不懂技术的 HR 只有在最后有一个人事面, 把搜索简历, 筛选简历, 头轮面试的权利都交到技术的手里, 省着最后技术面试面的都是一些嘴上天花乱坠的人, 然后技术和人事都感叹人难招.

[arrow2015]

有道理

[xp0729]

这时候就有小公司的好处，至少我呆过的公司虽然发招聘都是 HR 发但是收到简历都是转发给相关人员审核

[Light3]

不一样 很多公司招人 最后过不过看的是人事
人事不会管你这个人好与坏 人事会在乎自己的绩效的
至于包装这个事 现在已经这样了 感觉改不过来了..

[lwbjing]

在上家公司负责过筛简历，由于筛掉的太多，后面 hr 简历就不给我筛选了，直接把人叫来了面试...

[wenzichel]

投的简历那么多，技术就不工作了，天天筛选简历

[StarrySkyer]

@Light3 结果就是最后招进来一堆包装的, 苦了跟他同组的开发... 所有的苦果还得是技术吞下去

[domty]

我还遇到过面试先 hr 面的呢。
hr 面完就走了。
整个面试就没技术面过。

[thinkif]

从老板的角度上讲， HR 筛选一遍简历能减轻技术人员的负担，总不能让技术人员每天都分心去看简历、打电话之类的吧。。。

所以比较靠谱的解决方案是，如果是个技术型的公司，那么多少让 HR 了解一下简历筛选的标准，起码熟悉一下技术术语；如果是大型的综合公司的话， HR 面试和筛选就不要从技术角度考量，而把技术部分的筛选全放到技术面试中，技术面试结果的权重要高于 HR 面

[Nexvar]

内推。。。

[bugsnail]

那样技术筛选简历就用一天的时间了， 根本不用干活了

[v1024]

参考 Facebook 的 HR ，他们懂一些基本的 HTML ，可以提几个简单的技术问题进行初筛。

[privil]

@lwbjing 哈哈，我上一家也是这样的

[xss]

我厂就是先 HR 筛简历,然后筛出来的简历再转给对应部门,部门技术主管决定是否要给他面试机会.

我想说的就是,HR 由于见得多了,所以筛简历还是比较靠谱的.

我见过好多应届生(甚至实习生)的简历,写的感觉技术比我这个面试官都牛 b,但是到时候问了一下还是一问三不知.

我只想说,如果你简历都不会'编'的很好看,再加上技术本来就差,那一个公司何必还对这种人有需求?

当然,遇到那种技术牛 X 但是不会写文档的人....只能说...这种人跪了.....我顺便也给这种人跪了..Orz

[hiwower]

不能换个行？

[miketeam]

换一种思路考虑，你也可以包装啊， you can you up

[script2016]

我们公司就是技术在招聘， HR 只管办入职就可以，其他不敢管。

[StarrySkyer]

@miketeam 我有工作了, 就是现在这种情况弄得, 没有工作的人只有包装简历才能找到出路, 这种情况让人难受

[StarrySkyer]

@script2016 你们公司这么做是对的.

[LINAICAI]

然而让你去筛选简历又不干了。。。啧啧啧

[baoguok]

没什么经验的 hr 存在误筛选掉优秀人才的问题， 稍微有几年工作经验做互联网方面 hr 的，不会有这个问题吧