在公司技术类职业就得技术类的在职人员去招聘, 真不知道不懂技术的 HR 去晒简历筛掉多少好种子.

[StarrySkyer]

刚才看那个 iOS 无偿求工作的帖子, 突然想起来现在的简历大部分都是 HR 先去筛简历, 然后打电话, 面试, 很多不懂技术的 HR 只看工作年限, 至于技术一概不懂, 甚至看简历里面多少个英文单词显得不明觉厉就 OK, 很多个包装的 3 年 5 年的"大神", 天天有面试, 诚实的不愿意包装的一个面试的机会都没有, 最后只能随大流去包装, 最后 iOS 市场充斥着 3 年, 恶性循环自爆了. 楼主的真实情况, 我们公司要招 UI, 招聘的那个人连 UI 是什么都不知道就知道个 PS,后来找了一堆只会 PS 的,连给 iOS png 格式的图都一概不知道, 一个靠谱的美工,UI 都找不到, 然后天天说找不到人, 可以, 很气. 所以楼主的意思是, 是不是应该不懂技术的 HR 只有在最后有一个人事面, 把搜索简历, 筛选简历, 头轮面试的权利都交到技术的手里, 省着最后技术面试面的都是一些嘴上天花乱坠的人, 然后技术和人事都感叹人难招.

[StarrySkyer]

@baoguok 不一定, 光语言就不知道有几种.

[pepesii]

之前去某公司面试，原来的同事在里面，内推的，技术过了，人事面都没面，看了我的简历，说经验太少了，就没有然后了……

[StarrySkyer]

@dengyu326 这种就是最扯淡的, 技术岗位生杀大权在 HR 手里

[underone]

我倒不觉得这是个问题，真正靠谱儿的 HR 在这点上也不会是障碍
主要的问题就是，有规模的公司如果 HR 非常不靠谱儿，那么这个公司能有多靠谱儿？
如果是轻量级技术导向的小团队，初期也根本不需要 HR 吧。

[miketeam]

@StarrySkyer 想多了，哪来那么多时间啊，要写代码的，真的这么闲还会招人吗