今天下午去面试，谈到了工资要绩效制，大家怎么看？

[chaegumi]

我最头疼的就是估算时间了。感觉完全没法估算时间。也许面试结果就死在这个问题的回答上了。

[w99wen]

运营的绩效开发也要背。
没地说去。
只能呵呵

[chaegumi]

@DXpro 我是知道估算工期是好的，就是估算不了这个时间，很明显，真正去实现功能出来，实际花的时间比估算的时间要多得多。

[lovebeyondalways]

其实就是外包

[zjl03505]

有些人连绩效是什么都没搞清楚就开始喷

需求不明确就去明确需求

需求变更就调整工作计划

但是连自己在什么时间内能做多少活都不清楚，这是工作经验欠缺

[wobuhuicode]

底薪肯定要～～绩效一般都算奖金的啦

[fengyunSmlie]

代码行数。。。 想起了一则漫画

[allenx]

这种一般都是坑

[veelog]

工资的构成不是基本工资+岗位工资+绩效工资吗？
谈好的价钱就是基本工资+岗位工资，然后每个月评绩效等级算绩效工资呀？？难道只有我们这边这样算吗？？

[Vizogood]

后期维护算绩效不?滑稽

[coderluan]

@chaegumi

明白你的意思了，公司就是急于找个人解决某个任务，绩效算是对方的一种保障手段，楼主没办法估价时间，对方没录取楼主也是正常情况。简单来说，就是不想外包所以打算招个程序员来干。楼主找了份公司实际和接了份私活没大区别，不去也没啥损失。

[spolarbear]

老板准备拿 10w 来架一个系统，你两个月做完，月薪就 5w ；你三个月做完，月薪就 3.3w 。是这个意思？

[anerevol]

如果是需求改变导致的工期延长咋办
要是依赖上游未能如期交付导致延期咋办
除非从头到尾做的都是一模一样搬砖的活 要精确估计到天还是比较难的

[falcon05]

这是给公司耍流氓的空间

[lonenol]

就是耍流氓呗..

[bowieco]

常规工资+考核工资，有啥好奇怪的，不愿意不干就是了。

[sunber]

据说有的公司算 Bug 数，一个￥ 50 /滑稽

[paranoiagu]

软件行业确实不太容易量化，但是给客户报价也是量化的。所以我觉得绩效是正常。

[mingyun]

@sunber 真是呵呵这种公司

[ivvei]

你把绩效工资当 0 看待就行了。这样容易估算自己实际收入。最终绩效工资一般不会是 0 ，但也很难是全额。你可以把它全部算成额外的。

[paulagent]

看情况，如果是一万，八千基本工资，两千绩效还可以理解，就怕有些传销公司，两千基本工资，八千绩效，那就没法去了