今天下午去面试，谈到了工资要绩效制，大家怎么看？

[chaegumi]

我最头疼的就是估算时间了。感觉完全没法估算时间。也许面试结果就死在这个问题的回答上了。

[viazure]

我们公司就是绩效制度，而且是绩效是占大头的。公司内部有个等级制度，根据你的等级有个岗位工资和基本绩效，每个月的绩效需要达到你岗位对应的基本绩效，达不到扣钱，超分就加钱，不封顶。任务主要由项目经理分配，项目经理在分配任务时会根据任务难度预估工作量，给予绩效分和规定完成时间，提前完成不加分，超期扣分，但是给的时间一般都很充裕，基本上不会超期。而且如果在开发过程中发现和项目经理预估的工作量有较大差异，还可以申请延期并增加绩效分。我觉得这种还是挺靠谱的，防止有些人浑水摸鱼，绩效做的多钱还给的多。

[jwenwang]

绩效、大小周，压榨员工两大法宝，除非对公司很信任，不然要慎重

[bdnet]

绩效对于计算搬砖很有效，所以管理水平也差不太多吧？

[jasonlz]

有些公司绩效是所有人平均绩效为工资 100%，有些是高绩效为工资 100%，前者可去，后者果断别去。

[n6DD1A640]

先立个 flag ，如果遇到猪队友的话。。。。。

[lianxiaoyi]

绩效一般是给公司耍流氓的。。。。。有人好绩效。。那么肯定就有人坏绩效扣钱。。。。。而且一般都是很大一部分人因为绩效扣钱。。。。。。

[ipconfiger]

没有显式的绩效也会有隐式的绩效的, 开公司又不是办善堂, 不可能养着没有产出的人, 有没有是一回事, 合不合理是一回事. 个人更加倾向于试用期更加严格一点, 觉得不合适就尽量在试用期淘汰掉跟不上队伍的员工, 一旦通过试用期成为正式员工就该放权的放权, 这样子对大家都好

[mhtt]

@chaegumi 如果是你说的你一万的工资，拆成 7K ，另外 2K 绩效，那算了，别入，都是坑。

[feifeifei]

就是以后看你不顺眼扣钱

[ethanGG]

我们这也有绩效。
不过这个是在工资外边计算的，这种还阔以。
每季度绩效基本标准是 1/4 月薪，正常能全额拿到，优秀的还能一定比例超拿。