看到一则新闻，深圳斯凯荣，员工怀孕，被逼却不愿离职，被安排坐门口

[northisland]

http://gd.news.163.com/16/1125/10/C6N9516D07151DJ1.html

http://tieba.baidu.com/p/4882611409

希望没人再把这个放到水贴里面去了。。。想听听大家的讨论，我感觉很多互联网小公司也会逼女员工辞职

[exceloo]

1. 让公司辞退，然后仲裁，赔钱赔到爽。
2. 被公司穿小鞋的话，就开病假单，天天开，开到生。

但反过来说，事主自己也要厚道点，假如那种一进公司就怀孕，就比较难看了。

[lemayi]

慢慢看吧。小公司越来越不愿意用女性了。

[HGladIator]

@exceloo 病假单根本不批的

[jun0205]

小公司太多这样的了

[uuus007]

@HGladIator 病假不能不批

[onlyhot]

深圳斯凯荣 怎么样

[Keyes]

@HGladIator 三期女性孕产检请假是必须批的，还是这妹子不懂手段，就像一楼说的，就让公司辞退，生完孩子回来直接要求复职，有两个结果： 1 、公司接受复职，并补偿从被辞退开始到复职时的工资；； 2 、公司不接受复职，并补偿从被辞退开始到复职时的工资，再接受工会处罚。

被安排坐在门口也不行的，可以强行不接受，如果公司以能力不足为理由调岗调薪等，那也行 1 、向员工提供培训，以使员工能够胜任岗位； 2 、向员工提供培训，培训后仍不符合要求的，出具培训证明、考核证明，调岗至不会影响三期女性身体状况的岗位上，薪资下调最多不超过各地法律规定。

[HGladIator]

@uuus007 我 TM 病假全按事假算，病例单交了都没用

[HGladIator]

@Keyes 这个有依据吗？似乎刚正面可以站住脚了

[rust777]

@Keyes 我有点理解为什么中小型公司都不愿用女性员工了

[wd85318]

这种所谓的女人权利只会让女性更难找工作

[uuus007]

@HGladIator 。。。。。 你好悲剧。 我没遇到过。

[harry890829]

@exceloo 新闻报道中貌似说在这家公司已经做了好几年了

@HGladIator 规定中病假貌似必须由正规医院开出的病假单才被承认，不过福利好的公司去医院就算病假了

[HGladIator]

@harry890829 是走流程了的

[miyuki]

深圳斯凯荣,斯凯荣待遇,斯凯荣请假,斯凯荣工作怎么样

[Felldeadbird]

这个新闻几个星期前了。。都上了媒体了。从他们的人才总监就可以看出 这公司的丑陋嘴脸。

[Mac]

我不知道深圳怎么搞的，上海这里企业也没什么负担的，都直接走社保的，去年申报工资的 80%，无非就是公司少了个人，我要去招个来顶替而已

[teavoid]

@Keyes 所以公司可以在工资待遇上做设计吗？比如基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖金 之类的，总之把基本工资做到最低限度之类的。

[windirt]

看新闻笑了，图片里面这位置我居然坐过 20 分钟

[northisland]

@windirt 有故事的老哥