看到一则新闻，深圳斯凯荣，员工怀孕，被逼却不愿离职，被安排坐门口

[northisland]

http://gd.news.163.com/16/1125/10/C6N9516D07151DJ1.html

http://tieba.baidu.com/p/4882611409

希望没人再把这个放到水贴里面去了。。。想听听大家的讨论，我感觉很多互联网小公司也会逼女员工辞职

[windirt]

@northisland

他们家是做出国 wifi 的，去租过一个

[Yourdaye]

出现这种情况，我认为是制度设计不合理，很多小公司自身的生存都比较艰难了，如果再有 1,2 个孕产妇，企业更加无法生存了。为什么孕产妇的工资不能由国家承担？企业已经为国家纳税了，为什么还要背这个锅？

这样下去对双方都不好，小企业根本不敢招年轻女员工了。

[soland]

怀孕凭什么要公司管？

[lizhenda]

这是一个恶性循环

[zjl03505]

你让企业怎么办，部门都撤了，赔钱不同意，只能留着干坐呗。

[thomaspaine]

@Yourdaye
正规缴纳社保的企业不会有这个负担。
```
从业妇女缴纳城镇社会保险累计满一年的
月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资 300%的，按 300%计发（由本市城镇生育保险基金支付）， 300%以上的高出部分由用人单位补差。
用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资 60%的，按 60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
从业妇女生产或者流产前 12 个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前 12 个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

从业妇女缴纳城镇社会保险累计缴费不满一年的
按最低标准计发。 2009 年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按 2892 元计发。

生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前 12 个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。根据上述规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
```

[mooncakejs]

楼上为公司洗地的都是屁股歪啊，被压榨还压榨出斯德哥尔摩综合症了。现代资本主义都不敢这么干，我们“社会主义”反倒合情合理了。

[sigone]

不站队，深入一下剧情再说。

[SuperMild]

@thomaspaine 你发的条例是上海的，但本事件发生在深圳。

[demen]

@thomaspaine 深圳这边完全就是企业买单的

[harry890829]

@SuperMild
@demen
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，还有《中华人民共和国妇女权益保障法》，怎么就成为了上海地区的啊，说明深圳政府的执行力有问题？

[harry890829]

@harry890829 哦，还有一个问题，现在这些企业是不是不给员工上社保？

[jarlyyn]

整个新闻和孕妇身份无关啊，准确的说是因为孕妇所以才不能辞退啊。

不是整个部门都辞了么……

[yeqiu]

@jarlyyn 终于有个看明白的人了

[northisland]

@jarlyyn
@yeqiu
深圳南山的许小姐打来电话，说自己怀有七个月的身孕，却遭遇公司的裁员，自己不同意离职，竟然遭到精神虐待。
许小姐说，自己在深圳斯凯荣科技有限公司工作了好几年。前段时间，公司宣布要撤销整个客服部门，许小姐就在裁员名单。由于许小姐怀有七个月身孕，公司就需要和她进行协商。
由于遣散费没有达成一致，许小姐就不同意自动离职。但是公司帮她安排的新办公地点，就令她哭笑不得。

新闻的一二三段，咱们做个阅读理解？？

[yeqiu]

@northisland
理解啥？

[northisland]

@yeqiu 请答题
题目：你在 35 楼，发现 34 楼明白了什么？

[jarlyyn]

@northisland

整个部门撤销了吗？撤销了。

许小姐还在工作么？在工作。

工作适合孕妇干嘛？就是闲坐着看大门，估计没比这更适合孕妇的了。

有问题么？

还是要告诉我客服比看大门高档多了，让一个客服去看大门是虐待？

细节文章里都有，你自己看了么？

[northisland]

觉得自己有点搞怪了，你回不回答都是你的权力。
@yeqiu

我不喜欢兜圈子。


我认为这就是一个公司千方百计要辞退怀孕女员工的事情。。。

[yeqiu]

@northisland

1/公司裁撤整个客服部门，许小姐正好在裁员名单中
2/因为许小姐是孕妇，所以公司需要单独和许小姐协商遣散费。
3/遣散费协商没有达成一致，公司施加压力（让她坐门口）。
4/许小姐找到报纸媒体要求曝光公司。

讲真，我觉得公司的做法至少是合理合法的。
那请问许小姐的做法是合理合法的么？
难道不是应该申请仲裁？
一言不合就曝光？


这就是我对这个事件的看法