是不是开很低的工资才会有 offer 啊

[huihui123]

每次面试笔试技术面试和 hr 面试都过了，然后报了下期望薪资就没有然后了，这是啥回事？工作经验和能力摆在那儿，难道要报很低的待遇才给 offer 吗？我看他招人给的条件下限跟我当前薪资一样啊，我就比这个多了两千。

[zhujin]

@nszm 233333.....

[ixiaohei]

@huihui123 其时很多性价比高的的确是有但是少，而且特费时间找，我始终相信好货不便宜的真理，要找优秀的人就得给好的待遇....

[devHang]

你确定是前面两轮面试都过了?还是这家公司面试都要走这个流程.都会面几次,至少对面试者相应的尊重

[huihui123]

@ixiaohei
@devHang

刚刚问了那边 HR ，她问了下负责人说下周五前会给结果，感觉没戏了。

[visonme]

个人角度：
工作经验不对口招聘企业岗位需求，那要打半折计算.
个人能力，如果你 i 觉得几个小时的面试就能让人家完全相信你，你就错了，如果想做到你至少要提供一些能完全让他们信任你的信息，比如说：大公司重要开发岗，独立项目，参与过招聘方认为有技术和价值的项目

企业角度：
如果我只是想找个打酱油的，却来了个大神，那就算了

[huihui123]

@visonme 那公司现在做的项目跟我以往经历的项目同类，那边有个组长了，还需要招几个，估计就是需要那种工作一两年的吧，性价比高些。

[visonme]

@huihui123
没错，我认识和接触的小企业，大多数追求的是即战型人才，所以这些人是随时可以被取代和替换的，而且很多小公司真心学不到什么东西，如果自己能力还不错不如尝试下去中大型公司或者技术驱动的创业公司。

[miketeam]

我先前面试一家创业公司，被过去问他们项目的某一个效果思路和代码。面试完了让等通知。恶心到了