年底发双薪前开除，有带这样欺负员工的吗？

[ljk]

对，那家公司就叫景心科技。

Z 是去年十一月份入职的前端妹子，一年过去直到今天也没犯过什么错吧，期间还拿了所谓 景心之星 的奖。

马上（ 1 月 10 号）就要发双薪了，部门经理说，咱们性格不合，要开除你。

什么荒谬的理由开除都好，一个月的赔偿当然是少不了了。关键是像这样年底发双薪前无端开除的，除了“变相无赔偿开除”，想不到能用别的词眼形容这种居心。

也没有法律规定公司不能在发双薪前开人，只是怎么想怎么觉得 Z 被欺负了，对付这样卑鄙无耻的公司，能怎么着唉？

听 Z 说，那个部门经理也曾把试用期快到的员工找个理由随便就开了，想着说节省部门成本。嗯，听起来这家公司对员工相当的物尽其用。

[wangdu2012]

卸磨杀驴？

[lijsh]

我们公司试用期六个月，然后我在还有几天满六个月的时候被告知试用期不通过，就最近， CTO 说就算留到年后也没什么年终的了，现在走还好找工作。

明明是公司的错，说出来却好像是我做得不对，真是像吞了苍蝇一样恶心。换做以前的话我一定很伤心，还好我对自己能力有自知，而且时间宝贵，早走也好，在这样的公司待下去也不会有多少长进。

努力提升自己，努力挣钱，不要再委屈自己进这种破公司，是我的建议。

[redtea]

N+1 不就相当双薪吗？

[hbkdsm]

@lijsh 赞心态

[ljk]

@redtea 本来就要拿双薪的，他掐准时机把你开了，让你拿不到双薪，不亏吗？

[ljk]

@lijsh 你这个听起来更惨，毕竟试用期连赔偿都没有

[Felldeadbird]

@lijsh 6 个月也接受，那不就摆明被屠宰吗？
辞退是要配钱的， n+1

[ixiaohei]

这种可以撕逼的，我之前那家公司老板过年前开除 hr ， hr 就是跟老板撕逼，然后说你现在是开除我，一个月赔偿少不了，另外年终奖也要发给我，因为我做了一年，不是我主动离职，而是你开除我的。最后那个妹子拿到了 3 个月薪水（一个月赔偿，一个月年终奖，还有一个月她自己都搞不清楚），听她说完这些我发现我弱爆了（当年上家垃圾公司不发年终奖我直接辞职走人...）。

[ixiaohei]

另外补充一句，那个是 hr ，最后老板要她去坐前台(相当于赶人，变相处罚吧，小公司常用伎俩)，她直接跟老板来句我是来做 hr 的，不是来做前台的（佩服这种人，有风节.....)

[ljk]

@ixiaohei 法理上争取不了，情理上也要争取，这个做法确实有点佩服

[kevinzhwl]

@ixiaohei 贵 hr 主张的两点都是法律上站得住的，可以一撕；一般赔偿标准是 N+1 的，她工作 1 年， n=1 ，再加年终。

[ljk]

@kevinzhwl 请问要求年终奖怎么在法律上站得住？

[Mac]

如果年底双薪是固定的作为年终奖的性质， LZ 是可以主张的，前提是你在发双薪前别签任何带有结算性质的字。

[zhuziyi]

千万别签字，就这样熬一个月。

[alading]

1.去年 11 月份入职，到 12 月超过一年，第二年不满半年，按半年算，所以还有半个月工资
2.另外，没有提前 1 月通知，还要补偿 1 个月的代通知金
3.如果有年休假，按每日工资折算
4.如果合同明确写了是 13 薪，但没说明发薪当天员工必须在职，劳动仲裁一般是按比例折算的（这个不确定）
所以至少应该有 2.5 月工资，只补偿 1 个月千万不要同意

[lijsh]

@Felldeadbird 也不怕你见笑了，我工作了几年，从来没试过被这样辞退，突如其来完全没有预兆，当时一下子就懵逼了， CTO 直接抽出一张辞职申请让我签字我竟然就这样签上去了…

CTO 就是个奇葩，我改天另起一帖吐槽一下。

[vultr]

公司这样对待员工的话，早点走也不是什么坏事，自己应该得到的努力去争取，劳动法是对员工有利的，基本上一告一个准。

[haohappy]

公司名称 老板名字 CTO 名字 曝光撒，只要你不是说谎的，陈述事实怕什么

[Him]

听上去像是：我们性格不合适，分手吧。

[ttop5]

感谢造福后来人