年底发双薪前开除，有带这样欺负员工的吗？

[ljk]

对，那家公司就叫景心科技。

Z 是去年十一月份入职的前端妹子，一年过去直到今天也没犯过什么错吧，期间还拿了所谓 景心之星 的奖。

马上（ 1 月 10 号）就要发双薪了，部门经理说，咱们性格不合，要开除你。

什么荒谬的理由开除都好，一个月的赔偿当然是少不了了。关键是像这样年底发双薪前无端开除的，除了“变相无赔偿开除”，想不到能用别的词眼形容这种居心。

也没有法律规定公司不能在发双薪前开人，只是怎么想怎么觉得 Z 被欺负了，对付这样卑鄙无耻的公司，能怎么着唉？

听 Z 说，那个部门经理也曾把试用期快到的员工找个理由随便就开了，想着说节省部门成本。嗯，听起来这家公司对员工相当的物尽其用。

[saberpowermo]

公司名称 老板名字 CTO 名字 曝光撒，只要你不是说谎的，陈述事实怕什么 +1
只要别造谣 说假话就好

[lxguidu]

@ixiaohei hr 一般对劳动法比较熟悉

[kevinzhwl]

@ljk 有条件支持。后面有人已经写的比较详细了。

[onlyhot]

仲裁就行了

[sneezry]

这样的公司没啥遗憾的，早点认清挺好，现在只是年终没给你双薪，这不算啥大事，有的公司比这过分的多，比如公司作假导致员工无法续办北京居住证导致孩子无法继续在北京上学，比如老员工主动离职自己创业 hr 却在离职系统里说是他人品不好被开除的，比如市场部门做活动作弊被发现最后说是开发擅自更改数据库，比如在公司买了四盒点心就被以人品有问题开除…

[Yc1992]

@sneezry 准备好 1kw 了吗，哈哈

[ljk]

@haohappy
@saberpowermo 帖子第一句就曝了公司名字了，虽然那个部门经理据说相当奇葩，人名还是先不曝了。

[coderluan]

楼主如果走法律途径，能拿到比 N+1 更多的赔偿，记得保留证据。

[allce231]

这难道不是 n+2 吗 大于一年了 n=2

[rust777]

@lijsh 试用期可以 6 个月？我怎么记得不能超过 3 个月

[impony]

可以申请劳动仲裁。开人必须有正当理由，公司需要拿出证据证明，否则就不能开除员工。

[allce231]

@rust777 合同>=3 年就可以试用 6 个月

[guchengyehai1]

楼主和我现在的状况完全相同，我也是去年 11 月入职

[ljk]

@guchengyehai1 这真的不是本人经历……不过也代 Z 同病相怜你了

[Hucai]

搭车问下 N+1 ， N 是指工作年限吗，要是工作三年被辞，是否要赔偿 3+1

[ljk]

@Hucai 对，如果工作三年零五个月，则可以拿 3.5 + 1 ，如果是三年零六个月，就可以拿够 4 + 1 了

[alphadog619]

呵呵，性格不合，为啥不说八字不合。

[helifee]

为什么不是 2N 呢，过劳动法上是这么写的呀？我的情况是，领导答应给 3 个月的年终奖，工作到 2 月 28 号，可以接受吗？我是否应该仲裁要求 2N 呢？谢谢大家！

[Quaintjade]

如果年末 N 薪是一个固定金额或非业绩相关指标决定的，那么即便离职也完全可以主张按一年中工作时长获得相应比例的年终薪酬，也就是说年末开人照样要付固定的十三薪十四薪。
如果完全以业绩指标（例如销售人员的销量指标）决定年终奖，那么可能无法按比例兑付。比如说规定销售额达 1000 万给 5 万奖金，然后年中做到 500 万离职了，那么一般是拿不到任何奖金的。

记得以前搜索过法院判例。

[guchengyehai1]

@Quaintjade 这里的人基本都是写代码的，一般公司也不会给程序员业绩啥的