年底发双薪前开除，有带这样欺负员工的吗？

[ljk]

对，那家公司就叫景心科技。

Z 是去年十一月份入职的前端妹子，一年过去直到今天也没犯过什么错吧，期间还拿了所谓 景心之星 的奖。

马上（ 1 月 10 号）就要发双薪了，部门经理说，咱们性格不合，要开除你。

什么荒谬的理由开除都好，一个月的赔偿当然是少不了了。关键是像这样年底发双薪前无端开除的，除了“变相无赔偿开除”，想不到能用别的词眼形容这种居心。

也没有法律规定公司不能在发双薪前开人，只是怎么想怎么觉得 Z 被欺负了，对付这样卑鄙无耻的公司，能怎么着唉？

听 Z 说，那个部门经理也曾把试用期快到的员工找个理由随便就开了，想着说节省部门成本。嗯，听起来这家公司对员工相当的物尽其用。

[chmlai]

@lijsh 这么操蛋?

[garipan]

鸡贼公司。鸡贼 HR

[echo1937]

这个很简单的，开除正式员工需要书面通知，

拿着这个书面通知去各大技术论坛跑一跑，对方要是真无所谓，

那这种公司早走早好。

[lijsh]

@chmlai 球别说了

[breakTom]

网上搜了下这家公司，发下规模不小，还是一家上市公司呢，没想到这么渣

[Nixus]

太阴了！
还不如像我们公司这样，直接说，今年公司业绩不好，所以今年没有年终奖

[ljk]

Z 的公司跟让她删这帖子（虽然这帖子不是她发的），我觉得现在不好给她添麻烦，所以麻烦 @livid 删掉这个贴子？

[Livid]

@ljk V2EX 不是这样用的。

https://www.v2ex.com/faq

[liuliufang]

@livid 你好，关于贵网站的论坛里有份诽谤和污蔑我公司的帖子，与事实严重不符，请贵网站管理员删除，否则我们不排除运用法律手段来维护公司权利，谢谢。

[firstinout]

@liuliufang 神经病

[Livid]

@liuliufang 你好，我们是一个中立的平台，并不偏袒任何一方。现在你说这个事情和事实严重不符，那么能否请您把事实讲出来，这样我们也有执行删除操作的依据。谢谢。

[panzhougeek]

@liuliufang 额 跟论坛有啥关系？你不说清楚事实，就一句与事实严重不符。不知道怎么说。。。。现在公关都是这样的么

[chairuosen]

与楼主一样的遭遇，工作一年，年前辞退，没有 13 薪，没有年终，赔偿金半个月

[eccstartup]

@liuliufang 不管事实如何，你的语言不通顺。请澄清的时候读一遍再发帖，并提供证据说明“严重不符”，以理服人。

[yivanus]

这公关牛 b ，以为随便留个言就想 弄干净屁股了？？

[AltairT]

@liuliufang 谁主张谁举证，欢迎来告， V2EX 不会因为你的恐吓就改变原则的。

[SKull4]

@Livid 不能怂

[wd]

实际上一般第 13 个月的工资都是作为奖金来发的吧，奖金的话会说考虑你的绩效，公司的业绩情况来决定发不发，所以很难讲第 13 个月的工资就是你应得的部分。
当然，如果确实入楼主所言期间还得过什么奖，并且解除合同的原因是「性格不合」，以及有合同上面的 13 薪的相关条款，是可以找劳动仲裁部门提起仲裁的。劳动仲裁应该不算法院，以调解为主，公司如果不愿意和你耗着，可能也会妥协。

[PP]

@Livid 心眼儿太实了，该有的戒心还是要有的，我说代表联合国您也信啊？遇到这种情况，起码要先验证身份，比如盖有公司印章的公司信函什么的，类似这种以个人沟通形式出现的，一张法人授权书是起码的，不然就算人是真的，遇到员工自作主张，我们网友倒没什么，可毕竟对该公司影响不大好。可见，验证身份是十分必要的。对于那些验证完身份没问题的，不妨耐心一些，告诉对方不要着急，把要求用正式文件提出来，只要是该公司官方文件，电子文档也是可以接受的。然后花点时间阅读上述文件，看看对方给出的理由啊，有问题要及时问，看看对方提出的要求啊，有问题要及时问，看看对方关于真实性和相关问题声明承担的法律责任啊，有问题要及时问。这些都沟通完毕也没问题了，可以配合锁帖，帖子最后出现在哪儿就锁在哪儿。后续处理等法庭文件，法院咋说咱咋干。

兼听则明，一般来说这种事当事双方都各有版本，一面之辞无论是楼主的还是公司的都不可轻信。倒不是说乐于见到双方撕巴，只是希望能够不被当作舆论力量来利用。但是对于这种上来就威胁人的，这是自己选的招人恨，活该！

[lianxiaoyi]

@ixiaohei 其实老板这时候就可以从不服从调整岗位辞退。。。。一分钱木有。。。。。。