无心失误给公司造成损失，全额承担后果？

[momogzp]

并不是我自己，是朋友公司的一件事。

由于一名员工失误，导致公司直接损失预估在 50w 左右，于是一路追责略去不表。最终结果是，员工没影响，员工的 leader 负责赔偿 30%， leader 的 leader 负责赔偿 70%，从每月工资中扣，两年扣完。

那么问题来了： 1.我们知道，工资是和风险挂钩的，拿着死工资的底层劳苦大众，在工作中，难免会出问题，有意或无意。是不是会导致不干活就不会犯错拿着死工资过活的现象？
2.既然亏损是直接赔偿，那么盈利了是不是也应该直接分？而且不应该分给 CEO 之流？ 追责的时候，直接追责到个人，于是风险就转嫁到了员工身上而不是公司身上，是员工承担了所有风险， CEO 之流毫无风险？那么如果 CEO 犯错了，导致公司亏损，于是 CEO 赔偿，那公司起码会保证不亏不赚，永动机诞生。

我们就不谈盈利之后奖励措施如何了，你们对这样的惩罚机制怎么看？

[abc123ccc]

公司名称，私聊我一下。我准备跳槽的时候，千万不要跳到这个坑里了

[Tyrion]

@coderluan 哦，赔偿是有的。竞业禁止和保密协议这两个东西是给予补偿才生效的，不能算到工资里面。就是说入职时候签了竞业禁止和保密协议也不是说就直接生效了，必须要离职的时候给予额外的补偿这两个条款或者协议才能生效，有些公司说加到每月工资里面了，然而并没有什么乱用， 2333

[geeksu]

经营者与劳动者的区别不就在于承担风险么。。
这都赔的话，谁还打工

[momogzp]

@abc123ccc 不了吧，毕竟不是我在，只是我觉得这事说不过去

[levn]

那么多 CEO 把公司搞死了，也是照样拿很多钱。你不要想太多。

[tyhunter]

1.赔钱没门，可以辞退我，赔偿我不要
2.想让我赔，好的，咱们法庭见

我就是一穷打工的，合着还要和老板一起承担风险？

那老板不发工资时咋没想到我呢
或者赚了钱咋没想到多分我一点呢

[kaneg]

收益越大，责任越大，这不是很正常吗？要不要赔偿是一回事，要赔偿肯定要从领导开始。

[raincious]

500,000 * 0.7 = 350,000 = / 24 = 14,583/月
500,000 * 0.3 = 150,000 = / 24 = 6,250/月

http://wiki.mbalib.com/wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%BD%9A%E6%AC%BE%E6%9D%83
> 该条例第 16 条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

14,583 / 20% = 72,915/月
6,250 / 20% = 31,250/月
（雾

求他们公司 HR 邮箱（大雾

[9hills]

放心，非故意（举证责任在公司）造成的损失不需要你赔偿。

公司唯一能做的就是以你无法胜任工作为由，单方解除劳动合同。

[shmilyin]

@raincious
前面有写
2 ）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。

[yoyoyoyo]

这种决定都是各方妥协后的结果，当事人都没意见没去劳动仲裁，肯定有理由的。
从老板的角度考虑这个问题很简单啊，让 leader 赔，让大家明白做错事情要惩罚，然后背地里每年给他多批 10w 的报销额度不就好了。又不伤和气，还教育了下属。
从没开除当事员工这点上，就可以说里面应该是有认真讨论的。
楼主发起的这个讨论意义不大就是了，一个复杂的问题经常有一个简单而且错误的答案，事实上这些制度不是设计出来的，而是实践中妥协出来的，关系到公司的性质，盈利方式，老板的性格，等等……，这些机制展开来说可以写好多本书了。
具体来说，所有公司都有一堆制度上的问题，实践上，一般考虑在制度的公平性，合理性和实施制度的成本上获得一个平衡，其中成本是很重要的，比那两点都重要。换个方向想问题，才能晋升为合伙人：）

[9hills]

@shmilyin 那个条例都废除了。。你们不往下看么，新的劳动法根本就没有给企业罚款权。
@raincious

[raincious]

@shmilyin

不不不，其实我只是随便找一条来算下大概两位 Leader 的工资而已。而且那个页面上也有写：

>《企业职工奖励条例》目前已经废止了，在我国企业无权对职工罚款，可以以解除劳动合同等其他形式处罚。

不过其实还是看公司和两位 Leader 的选择。那位员工虽然没有被罚款，但是不一定就能保得住劳动合同。毕竟这是发生了过失，过失的话，企业解除劳动合同是可以不赔偿的。

[nfroot]

@gnod 一直追上去会不会追到联合国

[webdev]

旅游行业都这样。钱赚了是公司打的 赔了是员工打的 传统旅行社 不知道楼主朋友是否这个行业

[noe132]

leader 有审查责任吧。

[taresky]

法庭见啊

[Nixus]

突然想到，一个新的保险项目！比如，开发险：如果开发中，发生意外，造成了损失，由保险公司承保

[lightening]

什么叫 CEO 之流啊， CEO 也是拿工资的。

[xiaonengshou]

无心 有时候和 失误 是相等的
我觉得还好吧，假设某天你给公司配给你的键盘鼠标弄坏了，虽然说是非主观的原因，但是你总得给公司买套或者赔公司一点钱吧。
或者你不小心给公司的一笔款子打给另一个人导致款子追不回来。这个钱谁负担？也不是主管造成的。
而且 50w ，罚主管和主管的老板也没啥，可能就是一两个月的薪水，小工的两年薪水，可能只是老板的两三个月。
毕竟没说清楚啥事情，但是感觉需要员工赔偿肯定是有依据的。