无心失误给公司造成损失，全额承担后果？

[momogzp]

并不是我自己，是朋友公司的一件事。

由于一名员工失误，导致公司直接损失预估在 50w 左右，于是一路追责略去不表。最终结果是，员工没影响，员工的 leader 负责赔偿 30%， leader 的 leader 负责赔偿 70%，从每月工资中扣，两年扣完。

那么问题来了： 1.我们知道，工资是和风险挂钩的，拿着死工资的底层劳苦大众，在工作中，难免会出问题，有意或无意。是不是会导致不干活就不会犯错拿着死工资过活的现象？
2.既然亏损是直接赔偿，那么盈利了是不是也应该直接分？而且不应该分给 CEO 之流？ 追责的时候，直接追责到个人，于是风险就转嫁到了员工身上而不是公司身上，是员工承担了所有风险， CEO 之流毫无风险？那么如果 CEO 犯错了，导致公司亏损，于是 CEO 赔偿，那公司起码会保证不亏不赚，永动机诞生。

我们就不谈盈利之后奖励措施如何了，你们对这样的惩罚机制怎么看？

[xiaonengshou]

而且第二点感觉有点问题，公司再怎么赚钱或亏本， ceo 只能拿到工资和有明目的奖金，并且得交税。真正拿钱的是股东。

[Xbluer]

@otakustay 说出你的故事。。

[glasslion]

1. 处罚没有法律依据
2. leader 是一个愿打一个愿挨
3. 损失全额由员工承担， 公司太 low
4. 不清楚 leader 的 leader 是什么级别， 但这种事故， 更上层的人不负任何责任， CEO 太 low

以上

[yidinghe]

照这个逻辑， spacex 一爆炸，可叫人怎么活啊

[LEFT]

上周有人操作失误，误发了 7w 名会员短信，主要是短信内容都是通知领礼品🎁的，结果不用承担任何责任。

[bugeye]

首先不合法。劳动法有明确规定，自己去查吧。

另外也不合情理。一个员工给公司赚了 100 万， 200 万，公司也不可能就给他发 100 万， 200 万的奖金。基于对等的原则，他工作上的失误也不可能全额赔付。

[zhs227]

完全不合法。请走法律途径。

[zhangdawei]

不合法，扯淡的。

[saysee]

凭个人感觉和分析，楼主应该不知详情。这个公司做的不错了。首先没有要员工赔偿，因为员工无力赔偿。其次是要领导赔偿。有两种可能。一种是领导自愿受罚，以儆效尤。其次是公司领导层内部有处理方式，但对外宣称领导赔偿，这也是对下面员工以儆效尤。

[Howie1993]

我司就有明文规定，项目上个人造成的损失，全额由员工承担。具体按比例由办事员工及其部门领导分担。
很荣幸公司给了我机会参与到这个话题中， 233333

[M3ng]

所以，全世界的无产者联合起来。

[qymobile]

上班之前要读读劳动法，出事记得找律师，关于劳动法我之前在 v2 讨论过，有人还把我批判一番，了解点没坏处。
t/268584

[monnand]

员工赚钱的时候怎么没说把赚来的全给员工？

因为一个非主观因素引起的错误去惩罚员工表示这个企业根本不尊重人。这种错误说明流程有问题：测试有没有做全，为什么不能提早发现错误？

要照这企业的办法，还有没有敢去造卫星火箭了？ Google Facebook 这些企业就别想留人了。

想想我今年总共给公司造成的损失，就算让我干八辈子也赚不回来。莫非要我或者我上级倾家荡产？

[RqPS6rhmP3Nyn3Tm]

员工的错误能造成损失，必然意味着内部流程有问题，领导没有设计好流程 review ，有部分责任

[abc123ccc]

@Howie1993 那你为啥不直接走人呀？？？

[7654]

我觉的首先要证明员工是无心的，偶然犯错
比如一个员工经常粗心大意，以至某一天酿成大错，那么主管是负有管理责任的
员工故意犯错被查出来，主管去背锅，那是主管自己的事

[wangdu2012]

大陆的特点不就是只能共苦，不能同甘的么。

[dearsting]

哈哈太逗了，这公司不离职等过年吗

[goodryb]

想当年，生产测试环境搞混了，把业务给停了，老板没让我赔偿简直是仁慈啊
权利和义务是相对的，收益和风险也是相对的，既然损失了要赔偿，那盈利了是不是要分红
一个打工的承担着老板的风险，拿着牛马的薪资

[xcodebuild]

公司赚了钱也全额发成工资么