无心失误给公司造成损失，全额承担后果？

[momogzp]

并不是我自己，是朋友公司的一件事。

由于一名员工失误，导致公司直接损失预估在 50w 左右，于是一路追责略去不表。最终结果是，员工没影响，员工的 leader 负责赔偿 30%， leader 的 leader 负责赔偿 70%，从每月工资中扣，两年扣完。

那么问题来了： 1.我们知道，工资是和风险挂钩的，拿着死工资的底层劳苦大众，在工作中，难免会出问题，有意或无意。是不是会导致不干活就不会犯错拿着死工资过活的现象？
2.既然亏损是直接赔偿，那么盈利了是不是也应该直接分？而且不应该分给 CEO 之流？ 追责的时候，直接追责到个人，于是风险就转嫁到了员工身上而不是公司身上，是员工承担了所有风险， CEO 之流毫无风险？那么如果 CEO 犯错了，导致公司亏损，于是 CEO 赔偿，那公司起码会保证不亏不赚，永动机诞生。

我们就不谈盈利之后奖励措施如何了，你们对这样的惩罚机制怎么看？

[iceland]

余世维讲课有类似例子，员工发错订单，购进汽车型号不对，员工欲辞，老板激励员工，应努力工作云云...

[XuanYuan]

CEO 和 “股东” 本身就是两个身份啊， CEO 也是拿工资的。
只不过在很多创业公司，这两个身份有重叠罢了。

[zjuster]

听闻我司实习生优惠券设置错误，造成百万损失，最后是实习生汇报对象当季考核最低分，好像还背了一个处分。倒是不用赔钱。（年终奖肯定是没了）。

[BobbyLu]

暑假 Uber 员工把 ip table 弄错了， uber 挂了 4 个小时损失几百万，最后好像没赔钱也没开除

程序员犯错误太正常了，问题是 devOps 为什么没有捕捉到，出了错误为什么没有 rollback ，

[hwiiago]

员工全额承担确实是过了，公司本身也是要承担一定风险的。没有谁能保证业务线完全零事故。

[lcc4376]

公司這樣做違法吧, 除非员工的 leader 和 leader 的 leader 也是公司的大股東, 公司虧損直接反應在大股東身上

[luluuulu4848]

哪有这么玩的，还不如开除呢，不开除你也辞了吧

[ninqq]

下属的功劳是上司的功劳，上司的过失是下属的过失！

[ninqq]

[Howie1993]

@abc123ccc 不打算裸辞呢

[wwlweihai]

员工是不需要为企业的损失而负责的，你们的劳务合同是没有这种规定，底线是把你开掉不赔偿工资。

[mqtt]

[silvernoo]

这个时候引咎辞职才能表能表达我对公司的愧疚

[nimdanoob]

主要看合同有没有相关明文规定吧

[Artvision]

拿着合同去劳动仲裁，如果这样的话那么多公司做错决定损失无数的都要倾家荡产。当然楼主以后也要小心处理工作中这些会引起重大事故的细节，毕竟自己疏忽对公司造成了很大损失对吧，也不能仗着公司树大可以吃进全部损失，吃一堑长一智吧。

[horace1117]

挺多辞个职，又不是你的公司凭什么赔钱