在公司如果有人给小鞋穿，该怎么处理？

[mikaka]

        这两天发现媳妇儿每天回家后心情都很低落，昨天实在没忍住问了一嘴什么原因，原来是因为工作上的原因，因为公司（支付行业）经验不善，原有的老板把公司卖出去了，原来的一小领导(暂且称呼 L 吧)上位了，原本我媳妇是一个财务小会计，负责入入帐，给合作商户打打结算款之类的，也不知道 L 跟我媳妇之前是不是有什么过节，擅自把我媳妇调岗到 L 分管的运营部门，然后 L 就安排她写一份公司运营规范流程文档，说是给外人看的（其实就是拿出去吹牛逼的），组织语言要高大上，然后我媳妇就一脸蒙蔽了，这特么的我一小会计哪儿会写这东西啊，但是没办法啊，既然领导已经安排下来了，只能硬着头皮写，但是结果可想而知，前前后后改了三版，都不能令 L 满意，然后第三次的时候 L 直接发回复邮件告知说我媳妇工作不上心，玻璃心等等，甚至说出了要么改变自己的工作方式，要么从公司滚蛋之类的话。

        以上就是事情的整个原委，那么我想问的是， L 这么做是不是故意给小鞋穿，调岗之后不给任何培训和缓冲时间就要责令出成果这到底合不合理？

        请求万能的 V 友给支支招！

[em70]

@Taojun0714 会计师和会计是两码事好不好,很多小企业里会计都是那种拿初级资格证的,甚至更多企业会计都没有,一个月 500 外包的

[DreamCMS]

律师事务所 跟 会计事务所 是一个层面的地位，分拆公司上市什么的，会计，律师缺一不可。

[DreamCMS]

行行出状元

[nicevar]

安慰一下，然后另找出路看看，说实话所做的工作对公司来说少你一个无所谓确实挺被动的

[terence4444]

这么好的机会，可以利用这个文档写作的机会去“调研”，把所有流程里的人都烦一遍。闷头写怎么行…

[bk201]

我一直认为在工作上能被骂是幸福的事情.有人指责说明做的不好，才能留人话柄.如果不合理，之前为何不义正言辞的说出来.

[tanxiaoqing]

在没有协商进行调岗，明显有违反劳动法。调岗你可以不同意的，如果同意了，就得干当然得有书面的文件一类的。你可以去仲裁。