如何看待公司以年后大量招人工位不够为理由辞退全部实习生？

[beizhedenglong2]

在一家创业公司实习，年底公司以年后大量招人工位不够为理由，在没有提前通知的情况下辞退了所有的实习生，并且没有任何补偿。

实习协议里有这样一条：“实习期间， 甲方有权随时终止本协议， 无权提前通知乙方或向乙方支付补偿金”

我当时没有细看这个实习协议就签了， 现在感觉很坑。 各位怎么看？公司这样做是否合法？

[tomczhen]

没什么办法，实习是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法。

[Hieast]

法律上讲是不违法的，因为没有毕业证的实习生不构成法律意义上的劳动者，实习协议上写的内容不受劳动法保护。

不看好这样的公司，因为你们走了留下的代码也没人交接维护。

[beizhedenglong2]

吃一堑，长一智

[ushuz]

爆公司名字

[beizhedenglong2]

@ushuz 很想爆公司的名字，但总感觉这样做像是在报复

[beizhedenglong2]

@Hieast 那照你这么说的话， 公司辞掉实习生岂不是很容易，而且还没法律约束

[imn1]

其实你应该首先想到的是两种可能：
1.他们钱不够发工资了
2.他们要招另一批实习生

[scnace]

其实 如果实习生表现出很强的技术实力的话 公司也不舍得辞掉的吧 毕竟工资少还能干一样的活(当然不适用于全部

[swulling]

@beizhedenglong2 你不想干了也很容易，法律都是相对的。

解决办法就是早点毕业，签劳动合同

[bao3]

不用报关公司的名字了，公司的做法没有任何问题。因为实习生和公司之间，不是劳动合同关系，说的直白一点，就是实习生和公司之间是相互合作的关系而已，实习生可以在实习期间，任何时候离开公司去竞争对手公司，公司也可以在这期间以任何理由来终止双方的合作。双方的做法都没有错，也都是各自的自由和权利，实习生和员工之间在权利和义务上都有很大的差别。

[beizhedenglong2]

@scnace 我承认我技术不强，但是干的就是正式员工的活， 其中的一个系统就是我们几个实习生做完的，我们中有的早就拿到一线互联网的 Offer 了。

[nevin47]

@bao3 正解

[Perry]

At-will employment 在国外也很正常
楼主，祝愿你能找到更好的公司。

[wy315700]

@beizhedenglong2
实习生拿到其他 offer 也可以立马拍拍屁股走人，都是对等的。

[ra1983]

@beizhedenglong2
"干的就是正式员工的活"只是你一厢情愿的想法而已，作为员工不单单是干活而已
实习生很多义务是不用承担的，比如在媒体上保证公司正面形象
也少了很多限制，比如没有竞业条款

[bao3]

@beizhedenglong2 实习生不做正式员工的工作，那要做什么呢。实习生做什么工作可不做什么工作是可以自由挑选的，完全是出于自愿，而不需要为公司去负责，公司也不会为实习生去负责。你觉得你实习期间做的工作不舒服，你可以拍拍屁股立马走人，公司也不会因此而产生阻挠。在这一点上，公司和实习生之间是完全自愿和平等的，

实习生当然要做正式员工的工作，但是优点是在于实习生可以挑选，你也可以拒绝去做，公司拿你一点办法也没有。但是既然你选择了做，那就要保障你的工作品质，如果公司看着不爽，可以任意的时候终止和你的合作。我说的比较直接一点在这一点上对实习生是有非常大的好处的，对公司来说反而是一种风险，因为公司对于实习生不可控，这不单单是对工作的内容和品质上不可控，更是对于公司内部的组织架构和商务机密机密的不可控。最简单的例子就是可以拿到一个公司所有的分机号码，然后卖钱，比如卖给竞争对手，公司卖给猎头公司，卖给其他一些公司。

在你实习期间，你有了一线的 offer ，你可以在第二天就直接不去上班，实习的目的，除了是为了锻炼自己之外，另一个想法就是拿了 offer 可以立刻闪人，。但是如果你拿了 offer ，但是又自愿留下来做实习生，那就是你的问题，这个锅公司不背。

我建议你最好先提高自身的能力，然后哪一个好的 offer 做一个正式员工。然后签一份正式的劳动合同，这时候你需要接受劳动合同的约束，当然公司也要接受劳动合同的约束你们双方都要承担相应的义务。

[paulagent]

公司肯定是没任何问题的，这个是双向选择，实习生也可以随时 t 了公司。 你喷错了

[murmur]

工资够不够 80%，有没有社保？没有的话来一波有就认栽吧 都是套路

[jarlyyn]

@murmur

实习又不是试用

[paulagent]

@murmur 实习生还给交社保？