面试的时候如果不谈薪资是不是就可以判断吹了？

[zscself]

前两天去面了几个公司，有的谈到了薪资，有的没有。我在想，不谈薪资的是不是基本可以判断没可能了。

[111111111111]

过早的谈到薪资，有一种可能是面试不满意但又缺人 看一看薪资要求是不是低到可以试着培养

[sniperhgy]

有些公司即使谈到薪资，也不一定，只是流程的一部分而已。

[YuerSmile]

也可能是还有二面

[zscself]

@111111111111 我能想到的结果就是，水平不行，直接连薪资也不要谈了。
@YuerSmile 有这可能，但是感觉我这投的这些个 150 左右的公司，有二面的不多。

[ljcarsenal]

@zscself 啥叫 150 左右的公司

[HLT]

这个没法一概而论。。。因素复杂

[jarlyyn]

面试和谈工资的不是一波人吧……

[zscself]

@ljcarsenal sorry sorry ，少打一个字，“ 150 人”

[MargueriteG]

不同的公司有不同的风格，不用太在意

[winglight2016]

你可以直接问 HR 招人流程是什么？——这个一般不会保密，你知道自己在什么阶段就可以判断有没有机会了，当然了，如果 HR 不愿意说，那么很有可能是黄了

[focux]

基本差不多吧。

[diudiu13216]

150 人也会有二面的吧， 50 人也会有啊，总不可能老板管所有人吧。我们公司不大，可是正常的流程就是 LEADER 面完，老板面啊，终面老板总要见见的，就是因为人少，所以才更注重眼缘，一个团队，大家合得来才最重要。

[tpsxiong]

最讨厌一面就问当前薪资的，他们又不能决定

[HLT]

@tpsxiong 京东 第一句话就是 我们这工资低 加班多，如果能接受，我们再继续聊

[wangpao]

@tpsxiong 绝大多数招聘人员在招聘时就已经确定薪资范围了，公司预算不要做的吗？ 一般来说不谈薪资确实说明对方不是很中意，觉得没必要谈到这一步

[hwiiago]

基本黄了。再接再厉！

[ilululucifer]

某次面试面了一下午，所有流程都走了 hr 经历和分公司负责人都见了
第二天 hr 还打电话来确认了薪资
最后也吹了
所以，吹不吹，完全是看公司缺人的程度

[zcstc2003]

面试结束问一句招聘流程，大概几轮心里有个数，如果他说就一轮，不谈薪资八成就吹了。也有的公司喜欢挑，大多都是 2 周之内吧。

[bao3]

面试不一定谈薪资，先确定你的各项指标是否合适，先要人合适，价格就好商量了。我都是在面试后过了几天才收到 HR 的薪资谈判。

[sighforever]

看大公司还是小工公司吧，不一定的