刚看到华为清理 35+员工的话题以及和程序员有关的讨论，不知道有没有人看过这份统计

作为一个 30+，准备一直在这一行干下去的待业程序员，看到你们在讨论这些淘汰老程序员的话题，开始心里还真是一惊。

不过，不知道有没有人看过一份统计，由著名的免费代码复制板 StackOverflow 做的。这是 2016 年的：
https://stackoverflow.com/research/developer-survey-2016#developer-profile-age

另一份是 2015 年的：
https://stackoverflow.com/research/developer-survey-2015#profile-age

有一个有意思的现象：

2016 年 Age 图表下有一句话：
> The average developer is 29.6 years old. The median is 27.

2015 年的 Age 下有一句类似的：
> At the time of this writing, the average developer is 28.9 years old.

不难看见的是，就 StackOverflow 这个统计的结果来说，大多数在 2015 年写程序的程序员（或许我应该说“ StackOverflow 用户”），都 made it through 2016 （就百分比而言。我没有在 Survey 上看到样本数，但根据报告，比较 2015 和 2016 年， StackOverflow 的访问量是呈现上升状态的）。

还有一个现象：

这是 2016 年的年龄分布：
25-29 28.4%
30-34 18.1%
35-39 10.2%
40-49 8.9%
50-59 3.0%
60+ 0.8%

这是 2015 年的：
25-29 28.5%
30-34 17.8%
35-39 9.1%
40-50 7.6%
51-60 1.9%
60+ 0.5%

我不知道是什么原因，但是上面统计的结果显示在 2016 年， 25-29 这个年龄段的 StackOverflow 用户与 2015 年相比下降了 0.1 个百分点。而同时， 30-34 这个年龄段却呈现上涨趋势。事实上， 30-34 之后的年龄段都呈现了上涨趋势，包括 60+。

当然，这只是就这些数据进行的分析。导致这些结果的原因可能是多样的。但，就这些数据而言，我觉得 35 或者 40 岁这个“界限”是不存在的。

如果你有其他的统计数据，欢迎贴出来一起讨论。

loserwn

2017-02-14 15:58:36 +08:00

对于华为内部，很多时间长的「老员工」（不一定是程序猿和一线码工），确实存在混吃坐等股票分红收入（日常工资是相对占比没有股票分红收入多）的情况。

但是，这个肯定不是华为的个例，大公司都有的通病。华为的手段只是相对直接一些。

也一定程度上说明，目前国内的环境确实不适合中老年程序猿生存。或者说就培养不了太多真正意义上的中老年程序猿。到一定年龄层次大家都纷纷「转行」了。

sammo

2017-02-14 16:25:14 +08:00

各个行业都存在 “老员工” 混吃的现象，通常解释为 “对于老员工的尊重 / 照顾 / 感情” 。

但是，像销售类的，老员工可以做到大区销售经理 - 这个职位本身就是个 “混吃” 的职位（特指它不在一线）。但还是基于对公司的极大价值而被尊重 -- 也就是即使在混吃（特指不在一线干）也会得到大家尊重。

为什么呢？因为对业务理解深刻加上机缘巧合所以能升值到大区经理职位。这也是那些一线的人销售人员不得不服的地方。更高级的职位自有其高级的地方 -- 这跟是否在一线干是无关的。

这个道理在任何行业都是一样的：更高级的职位自有其高级的地方，就可以拿高级工资 -- 且与是否在一线干无关。

一些人我不知道你是故意的还是怎样，总爱把 “一线” 和 “高级工作” 联系起来，实际上是很不准确的，仿佛一周之内你写得代码越多自然你拿的钱也越多。

但真实世界不全都是这个样子。

真实世界的另一个样子是，你写的代码量越少拿的工资越高。因为你的代码就等于高级工种的代码，这就保证了高工资 -- 即使看起来的确是在混吃。

sammo

2017-02-14 16:40:18 +08:00

值得一提的是，由一线销售人员升到什么大区经理，是需要机缘巧合的，这是人尽皆知的。由 programmer 到 IT specialist 其实也是需要 “技术上的机缘巧合” 的 -- 贵站很少人提这个、更多提及的是 programmer 的荣耀（也就是写代码多但拿钱少的这种职业的荣耀）

但 programmer 不应该做为一个人奋斗的目标。
相比 programmer ， IT specialist 才更像是一个技术人员的好目标（因为干活少拿钱多且受人认可，虽然可能被 programmer 讽刺为 “不在一线”或“混吃”）

bianhua

2017-02-14 17:27:43 +08:00

@loserwn

> 对于华为内部，很多时间长的「老员工」，确实存在混吃坐等股票分红收入的情况。

你说的是“混吃等死”的情况，只是这些“混吃等死”的人恰巧年龄比较大而已。而不是说工龄长就是混吃等死的。

其实很多人年轻的时候就开始了混吃等死，只是由于种种原因表现的不明显而已。

bianhua

2017-02-14 17:45:38 +08:00

@sammo

> 一些人我不知道你是故意的还是怎样，总爱把 “一线” 和 “高级工作” 联系起来，实际上是很不准确的，仿佛一周之内你写得代码越多自然你拿的钱也越多。

我不太理解你发的帖子具体是什么意思，但是很明显跟我的主题不符。

我只是展示了一份数据而已，并根据这份数据作出了自己的推断。这和你所讨论的问题相差深远。而且我也没有提到“高级”和“一线”。

另外，我个人觉得，经常泡 StackOverflow 的用户，道理上来说应该还是一线或者接近一线的程序员偏多。管理岗位的人大致会去看 Quora 或者 LinkedIn 吧？（我猜），所以就这份数据而言，准确性还是比之前那些猜测靠谱的。

当然，不知道 SegmentFault 之类的国内网站是不是也有兴趣做一下这方面的调研。 @segmentfault

initialdp

2017-02-14 18:15:32 +08:00

以华为严酷的考评制度，我相信只有极少数老员工会混吃等死。我认识的一位华为研发人员，不到 40 岁，头发从全黑到几乎全白。在我接触过的人群中，华为研发人员专业素养明显要高很多，如果华为因为年满 35 而开掉这些员工，这是华为的损失，对这些老员工也非常不公平，以后也很难吸引人才。

eyp82

2017-02-14 21:58:33 +08:00

@initialdp 实际上这次按年龄砍人已经伤了无数骨干专家的心了, 这些人基本是 30-40+岁, 很多人只是心里不说而已, 但兔死狐悲不知道哪天轮到自己. 人心散了再聚拢就没那么容易了.
华为说得好听研发投入多少多少, 其实本质上还是一家销售型公司, 从内部人员的地位就能看出来了, 前线小客户经理随口一句话, 就能让研发老大坐立不安. 研发以前只不过是钱不错外加比较稳定而已, 现在稳定这条没有了. 你砍 34+的人, 难道别人回老老实实等到 33 岁再想办法找出路?

YvesX

2017-02-15 00:30:40 +08:00

这几天观察了一下，有人非常愿意与资方相互理解，理性客观中立地进行着全世界只有他才会的大型独立思考，为这种行为的正当性摇旗呐喊。
……结果华为不太愿意承认这件事呀 (*/ω＼*)

《华为否认清理 34 岁以上员工称纯属谣言》
http://xw.qq.com/tech/20170214026606/TEC2017021402660600