很多公司都是先答应入职再发 offer，合理么？

[crytis]

是不是要先答应下来，后面再拒绝？这样好么

[daniellu]

当然是发了 offer 才确认接不接受 offer 啊， offer 都没有，你怎么说当时和 HR 谈的薪资和其它福利？人家到时候给的 offer ，不是当时说的，你怎么玩？而且， offer 后，才会有讨价还价的余地啊。正式的 offer ，会有详细的说明福利的部分的，包括年假、病假等等等等。不过一般最好给一个明确的最后确定日期，你完全可以说，你发了 offer ，我 xx 天之内，肯定给你明确回复。
我之前是人家连同 offer 和劳动合同一起发的，然后觉得职位和薪资不是很合适，拒绝了（没有 13 薪的）

[wdlth]

没发 offer 怎么给承诺？入职做什么得什么都不知道，等签合同进去后大变样了还谈承诺？

[gefranks]

不合理，没有正式的书面 offer ，就没有作出回应的法律基础。
口头上的 offer 公司毁的还少么
就算答应了也是空对空

[maxzhang1985]

一句话，口头 offer 靠不住

[crytis]

@LeeCoding 嗯 我就是这个意思

[Aixtuz]

你给我一个（缺乏约束力 / 极具法律效应）的承诺，
我自然也还你一个一样的承诺。

[zhengxiaowai]

一般是会有人问你，说你面试通过了，确定入职时间和工资福利等，然后发 offer

[leon9986666]

悖论

[Biscuits]

遇到过已经邮件发 offer 了，第二天就毁了。

[chiu]

入职了还要 offer 做甚

[guyanyouyou]

遇到过已经邮件发 offer 了，一小时后就毁了。