很多公司都是先答应入职再发 offer，合理么？

[crytis]

是不是要先答应下来，后面再拒绝？这样好么

[scnace]

mark

[hasdream]

这样的公司一般入职后体检，背景调查 有问题就开了

[crytis]

@hasdream 不是吧 为啥呢？我接触的都是入职前体检

[ke1e]

我咋就没遇到要体检的呐

[taresky]

不合理。 offer —— 体检 /其他流程 —— 签劳动合同。

你可以先答应，但是别当回事，该继续面其他的去面。

[taresky]

我理解错内容了。

合理，双向选择。

怕你口头答应后面跑了，邮件双方说清楚，比如 1 个月内入职。如果公司反悔需要赔偿，同样你反悔了也赔偿就行。

[HLT]

不合理。。。
这事没什么好说
如果非要说，只能证明这个公司是轻承诺轻信用的公司。。。所以，不要加入

[taresky]

@HLT 为什么不合理？

恰恰是重信用的公司，才要确认清楚，这个人想不想入职啊，谁知道是不是面试来玩的？

发了 offer ，公司就有保留这个岗位的义务，并且如果 offer 发完了，这项招聘就停止。求职者反悔，损失谁来担？

如果是我求职，我会说清楚，我需要 3 天、还是 7 天、还是 30 天的时间来考虑，考虑清楚会给答复。嘴上说会入职，实际上自己还没决定，这才是撒谎，不诚信。

[iakisey]

@taresky 相对于公司，个人属弱势，而且公司并不会按严格按照需要的名额来招聘吧，人才储备嘛，何况发了 offer 还有个试用期啊，以上，有错请指教

[HLT]

@taresky 哥，这事咱别较劲，犯不上的。。。首先你要懂法 好吗？
强势 弱势的转换，需要彼此对味儿 彼此结纳，这是双向选择。。。
招聘单位用人 能发 offer 就证明你的价值，你的价值体现了 对方也接收并认可，才能洽谈下一步 例如 offer ，这证明的是开始启动正式合约。 offer 需要制约或承担 比如求职者都 TMD 开始交接辞职了 然后用人单位反悔了。。。你说这事怎么闹？！劳动法明确规定如果用户单位发放 offer 并且反悔，是需要给予求职者相应程度的补偿。。。所以 法律已经在保障弱势群体的权益。

用人单位还有试用期呢，相对来讲，足以保障用人单位最大限度的减少损失。。。

气得我都不知道怎么说了。。。自己琢磨去吧。。。

[HLT]

用人单位不正式给 offer ，求职者依托什么来决定？来，你告诉我？这是什么 3 天 7 天 30 天的事吗？
连决定的依托都没有 那如何来决定，然后谈撒谎 不诚信？这都哪跟哪啊？

请别这么幼稚，好吗？

[HLT]

法律条款 不是一拍脑门子编出来的，这都是血的教训，也是维护社会秩序良好运转 维护公民 保障双方权益的。。。
您琢磨的那点事儿。。。都要推翻国家智囊集团，意思是你比谁都明白 比谁都牛逼是吗？

[taresky]

@HLT
@iakisey

1. 现在还没发 offer ，发 offer 的条件是，你确定要来。 lz 问这合不合理，我觉得很合理。劳动法哪条指出了，用人单位必须给面试者发 offer ？

2. lz 问，是不是要先答应下来，后面再拒绝？这样好么。 这样显然是违背诚信的。 lz 完全可以说 我需要时间考虑。但是如果你需要考虑，公司同样也需要考虑。没有发 offer 就没有承诺。因此我建议 lz 在收到邮件确认之前，都不要当真。

3. 求职招聘，是双向的事情，答应了就要负责，很合理啊。现在是 lz 不想答应，但又怕后面没有更好的。

4. 法律已经保护了 “弱势群体"，即发了 offer ，如果反悔就要给补偿。我非常认可。
但却没有保护 " 强势群体”，发了 offer 被鸽子，却得不到赔偿。我觉得不公平。

5. 试用期，同样是双向选择，公平。你们觉得有利于公司，我并不觉得，对我来说试用期离职快，还可以仔细考虑考虑是否要继续在这家公司，对我骑驴找马很有利。


我不该讨论假设的事情，即如果发生了 xxx ，则谁会有损失。这些没意义，每个求职者，每个公司情况都不同。

所以我确实没看懂，你们觉得哪里不合理。或者你们觉得怎么样才合理？先给 offer ，公司单方面承担违约风险才合理吗？

[taresky]

@HLT
@iakisey

我非常怀疑你们是不是和我最开始一样，看错标题了。

情况不是，“先入职，再发 offer ”

而是，“先承诺入职，再发 offer ”

[taresky]

@HLT 你的回复逻辑混乱，没有讨论的必要，拜拜

[crytis]

@taresky 你没理解错

[HLT]

@taresky

没看错的

先发 offer ，求职者来决定！这个时候必须要强化弱势群体的权益！法律就是这样支持也是这么规定。。。

所以，用人单位 就应该也必须要简简单单的遵照法律、按正规流程办事

起妖蛾子 搞什么先答应入职 后发放 offer 。。。。什么便宜什么权益都让公司占？开什么国际玩笑嘛

不按法律办事，就是犯法。所以如果评定这件事，不用说那么多，因为只要想着犯法的公司，就没什么好鸟。

试问，大公司哪家干过这事？

[HLT]

@taresky 嚯！我也懒得搭理你 讲真。。。
不讲法律的讲逻辑 你觉得哪里靠得住？

[HLT]

@taresky

1 、很多公司都是先答应入职再发 offer ，合理么？

不合理，什么叫理，讲得很清楚！用人单位这就是不按法律规则办事，有意触犯 就足以证明轻承诺轻信用！必须先 offer 再让求职者决定，求职者需要时间考虑或对比，这无可厚非的事情，不管 3 天 7 天，这是双方沟通约定。
但是， offer 必须先发，这什么可说的。

2 、是不是要先答应下来，后面再拒绝？这样好么

如果你端着碗里 看着锅里，答应下来 然后找到认为更好的 再拒绝！这样，当然不好。这就是你没守信！

所以，我第一次回复就是，不合理，这是其一，能起这妖蛾子的 无视法律 只考虑自己的用人单位，就是 kill~

[LeeCoding]

我遇到的这家是是否考虑入职，如果考虑的话再发 offer ，这是第一次遇到，醉了。

[daniellu]

当然是发了 offer 才确认接不接受 offer 啊， offer 都没有，你怎么说当时和 HR 谈的薪资和其它福利？人家到时候给的 offer ，不是当时说的，你怎么玩？而且， offer 后，才会有讨价还价的余地啊。正式的 offer ，会有详细的说明福利的部分的，包括年假、病假等等等等。不过一般最好给一个明确的最后确定日期，你完全可以说，你发了 offer ，我 xx 天之内，肯定给你明确回复。
我之前是人家连同 offer 和劳动合同一起发的，然后觉得职位和薪资不是很合适，拒绝了（没有 13 薪的）

[wdlth]

没发 offer 怎么给承诺？入职做什么得什么都不知道，等签合同进去后大变样了还谈承诺？

[gefranks]

不合理，没有正式的书面 offer ，就没有作出回应的法律基础。
口头上的 offer 公司毁的还少么
就算答应了也是空对空

[maxzhang1985]

一句话，口头 offer 靠不住

[crytis]

@LeeCoding 嗯 我就是这个意思

[Aixtuz]

你给我一个（缺乏约束力 / 极具法律效应）的承诺，
我自然也还你一个一样的承诺。

[zhengxiaowai]

一般是会有人问你，说你面试通过了，确定入职时间和工资福利等，然后发 offer

[leon9986666]

悖论

[Biscuits]

遇到过已经邮件发 offer 了，第二天就毁了。

[chiu]

入职了还要 offer 做甚

[guyanyouyou]

遇到过已经邮件发 offer 了，一小时后就毁了。