大公司的不同部门的类似职位是可以同时投递的吗？

[hanzichi]

最近在找工作，有个问题，比如我想投 xx 公司的前端岗位，那么招聘网站一搜有好多职位，我都可以投递吗？

一个挂了对另一个的投递有影响吗？因为之前听人说好像挂了之后半年还是一年都没希望去，是这个职位没希望还是这个公司没希望去，具体也不清楚啥意思。

求万能 v 友普及下

[lanbing]

一般都是同一个人力资源在招聘吧？很少有不同部门自己招聘的

[hanzichi]

@lanbing #1 大厂也只有一个人力资源么 看到好多是部门的主管级别的工程师在招聘

[janxin]

之前试过，可以，不过一般都有内部防竞争，只会给第一个发的 offer

[hanzichi]

@janxin #3 有 offer 就可以了，主要是考虑一个挂了会不会对另一个有影响

[coderluan]

这个都有可能，大公司会有人才库的，面试完会入档，档案会有原因和处理方案。

假如评价是：技术不错，但是方向不太合适，留作储备或推荐给其它部门。
那样换个关系不大方向合适的部门，说不定就会录取的

假如评价是：此人 ZZ ， SB 才要。
那样基本绝对没戏了。

[hanzichi]

@coderluan #5 水好深。。

[janxin]

@hanzichi 你不至于很得罪人或者那是真实情况，没人会那么写

[miaoever]

阿里的话，同时只能有一个正在进行的面试流程。如果一个职位面挂了，可以接着投另外职位的。不过连续投的数量在一定时间内是有限的

[hanzichi]

@miaoever #8 感谢解惑

[stephen9357]

可以，谁先锁定你的简历谁先面试，但面试后会写评价，如果前一个岗位的面试评价很不好的话，其它岗位可能不会继续联系了。

[hanzichi]

@stephen9357 #10 不同的渠道投的简历，会对应到一个人身上去吗？不知道大厂们都是按照什么来对应的，单纯的名字好像不太行啊，名字+电话？

[HLT]

大公司事业部超级多。。。有那种 HR 专门负责某事业部。。。
所以，可以多投，哪个有邀约 就先面哪个。。。如果自己不是太水 那么面试失败基本也就是不太匹配。。。
因此理论上可以再继续。但有的公司是有比较完备的人才招聘 /储备系统，会有面试间隔或次数等限制。

[stephen9357]

@hanzichi 会，内部都会有招聘系统，手机号当然也可以，搜不到就搜名字，然后看简历内容确定是否同一个人。不论从什么渠道拿到的简历，通常都会要求面试官录入或更新简历信息。

[sxlzll]

可以串行，一般不会并行

[sxlzll]

如果直接联系招聘的小组，没录入系统，就可能并行了

[lixile]

@HLT 那么我想问一下 间隔期 大概一半是多久

[HLT]

@lixile 那具体就知道了诶

不过 很多是 3 个月或 6 个月