面试的时候怎么鉴别一个人的解决问题的能力呢？

[liuzhen]

面试的时候都说会使用搜索引擎

然而我很醉啊 不是第一次了

都是些很简单的问题啊，随便百度都有的

工作 3 年了啊

[loryyang]

楼上某些对搜索工具有偏见啊，重点不在于用不用搜索工具，搜索只是帮你找到你需要的信息知识，比如对某个内容的讲解、 example 、最佳实践。所以用或者不用都取决于你是否可以找到足够有价值的信息。如果你可以翻书、问人满足需求就 ok 啦，如果不行，搜索就是个好方法
重点是你到底通过搜索找到了什么，然后去研究了哪些搜索结果。有些人就是看到代码，抄过来，那就是个垃圾咯。如果有些人看不同的说明、代码，然后看 api ，自己写代码实验，这就是个可用之才

[wuyadong]

肯定先搜索呀，然后自己思考方案呀。解决问题，不是先要查询问题的背景，业界主流方案，专利，文献，开源方案么？

[ivvei]

@loryyang 所以问人也是很合理的嘛。贴个百度搜索第一页，能表示个啥？表示只要百度上有就可以随便用？

[liuzhen]

@ivvei 你理解的有些问题。图片上很明显是很具体的实现问题了，而不是项目中公共的工具类在哪找不到。你偏要代入你的例子，然后得出一个结论：又不是网上随便搜个东西就能用的，遇到问题问别人也很合理。

那么如果程序员连独立解决很常见的问题的能力都没有，岂不是要累死一部分人？

[ltype]

试用期怎么过的，以前有过这么一个同事，就是频率高了点，没三天走人了

[hadoopisapig]

解决问题很能反应情商和智商

[liuzhen]

@ltype 还在试用期，准备让他走了