是这样的, 小生工作接近 4 年了, 目前从事手游行业的服务端, 主要码 php
13-15 年, 都是在比较小的企业, 十来个人的团队, 也是从事手游.
16 年年初来到了目前的公司, 当时税前薪资 13K, 五险一金都是按照最低的来买, 我是被分配到一个休闲产品部门.
当时部门最鼎盛的时候有 30 个人左右吧, 我的直接上级是一个比较有经验的 phper, 从事了 8 年左右.
16 年是最忙事情最多的一年, 什么优化重构高可用都在这一年给做了, 但后来说绩效考核要跟项目的 KPI 挂钩, 于是这一年我得了两个 B, 直接上级给部门领导的建议都是 A.
16 年年末, 我直接上级离职. 部门从其他地方调来一个写 H5 的人做我直接上级, 这个说实话, 我的确不能接受, 哪怕是他任职年限比我长, 我向直接上级汇报工作还会被他抢功劳, 刚来到这里连 linux 的 cd 是什么意思都不知道也有资格当领导?
17 年上半年项目收益下降, 部门也缩减人员, 领导要把我调到一个公共部门, 也就是一对多的关系, 到了那边也是做小弟, 而且没有归宿感, 说是说的好听说支撑的项目做得好会分我奖金, 问题是我在现在的部门一年多了, 奖金根本只听过, 没摸过.
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总的来说, 我觉得我在这公司没有收到重用, 做的事情领导都看不到眼里, 普调也分毫没有增加工资, 绩效她妈的还要根据运营经营的项目来做指标考核, 你倒是来考核我代码的质量啊!!!
所以我想离职了, 各位怎么看?
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