每年校招,都会接触很多应届生童鞋,经过一轮一轮的笔试,通过分析总结大家的诉求,提出来一个筛选框架。
小弟从在校成绩以及个人能力来划分一些面试对象以及他们的需求,两位维度定义如下:
在校成绩: 官方量化指标,例如,成绩排名,托福雅思,奖学金, ACM 各类级别金奖。
个人能力: 简历所写项目难度以及参与度,例如作为主程序员撸了一个社交网站,带领学生创业团队获得盈利,写了一个泰坦尼克生存预测的 RandomForest 算法。
划分的人群主要写该类人群对于那类型的公司有意向以及做决定时所在意的东西
因为就四类人所有一定会漏掉的童鞋,请不要介意。 所谓划分 没有高低优劣之分,每个人的诉求不一样。
楼主就是抱着分享和成长的态度,希望对于即将到来的招聘,从面试官角度来有个预设,希望对于准备找工作的大家准备时候有个方向。
大家一起来讨论一下,有么有不妥的地方,有没有更好的维度。
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