无意发现，自己看中并帮助的同事，在背后议论诋毁我

[go]

我招他进来，给予高薪，算我的下属之一。
以前相识，公司急招人，就招过来了。
工作表现也一般，但还是给空间和时间改进。
现在和别人在背后议论，诋毁我。
不是真见到，真不敢相信。
也许情商低，请问如何处理这类职场人际关系

[Antidictator]

嫉妒心

[yangqi]

确定是诋毁你？而不是别人故意挑拨，或者无事生非？

[Pai]

不能让情绪左右正常的自己。

[sammo]

人类素质本来就参差不齐，敬而远之

[starvedcat]

建议楼主看王垠的文章！

[Jimrussell]

找你上司或者 HR 聊聊。以这种人的特性，他和“别人”的关系会因为纠结“谁告密的”而闹僵，你懂的。

[dong3580]

@yangqi
之前遇到过有人故意挑拨的，然后另一个人还傻傻的相信被挑拨的人，很无奈，

[Tunar]

让他滚。。

[liushuaikobe]

我觉得有可能跟《恶意》里面描写的那样，你的『看中或帮助』让他感到不舒服呢。

[paradoxs]

不遭人妒是庸才

[tangpj]

楼主，在职场要记住一个道理。同事不能成为朋友，无论关系多好都是一样。因为在职场上，大家都是为了自己的利益而奋斗的，合作和竞争的关系并存着，能成为朋友的只能是前同事。所以 lz 把心放宽，做好自己应该的事就行了。

[lneoi]

@go 不会平白无故在背后说人坏话，找找看什么利益点让他做这种事情。有的可能你觉得自己做的很恰当，但对方感到很不满。找不到原因多半就是被人挑拨的吧。

[22too]

你就是一个上司而已。你有不是人家恩人。
别人诋毁你，不爽你就开了人家啊。
没有人会随意的诋毁一个和自己没有利益冲突的人，当然除了真 SB。不过真 SB 也不会的。
所以同事就是同事，你非要 把人有些人当朋友。那就是你自己 SB 了。

[Romanticlizhi]

或许你真的哪里做的不好，让他心生抱怨了呢。。。（逃）

[shuirong1997]

@starvedcat 也学习一个...

[killerv]

敬而远之，下次看人准一点。

[bngzoo]

首先看是否真的恶意，然后是在什么场合下，吐槽的内容是确有其事（→需要反省）还是附和别人（某些场合敷衍别人的吐槽也是有），然后心大一点，做事踏实的就事论事，品性不好的就疏远或者是忍不了就等下次考核给差评让他走人了。

[HuangLibo]

大家好, 我就是那个同事.

开个玩笑而已, 逃```

[youxiachai]

这有什么奇怪的....我的一个朋友的 cto 特地挖了一个产品经理过来......

然后几个月过后...

产品经理上位..踢掉了 cto...

[lianz]

对这种人我从不客气，没必要和他好好谈，有证据就先找好证据，然后直接给穿小鞋，不分配任务给他，同时跟上司谈，上司一般来说也会不爽这种人（尤其是能力一般、可有可无的人）。