不定时工作制,却不能随意早晚走

2017-05-16 10:46:18 +08:00
 busymilk

背景:公司实行不定时工作制

自己每天晚上班,早下班。就因为别人每天来的早,走的晚,就不能走了? 每每找我谈话,总会说:是一个团队的,人家都来了,就你来这么晚。

我该怎么反驳?

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所在节点    问与答
70 条回复
xiaoyang7545
2017-05-16 13:40:44 +08:00
弹性工作制的确不是你想的 那样随便上下班。。他的工时其实还是一样的。只是你可以选择合理的自己调配。
quicknight
2017-05-16 13:48:58 +08:00
楼主这种人毕竟还没被开除。。。
jobtesting
2017-05-16 13:51:35 +08:00
你这种人最好不要出现在我的团队里。
yoke123
2017-05-16 13:54:38 +08:00
哈哈 这时候我就忍不住说一句 "离职 下一个!"
希望你能找到如你所愿的公司
Quaintjade
2017-05-16 13:58:03 +08:00
首先,不定时工时制是必须去劳动局批准和备案的,否则无效。如果上岗之后才开始实行,需征得现有员工签字同意。

其次,不定时工时制使用范围除了高管就是外勤人员(比如销售、售后服务等),看 lz 的样子好像是办公室人员,也不是高管,怎么会适用?

第三,不定时工时制平均每工作日可以不满 8 小时,也可以超过 8 小时,由公司自行掌控。一般安排合理工作量或考核目标,不规定工作时间。
注意区别于综合工时制。综合工时制是有工作时间总量限制的。

第四,不定时工时制平时加班、周末加班都没有加班工资,但法定假日加班有 3 倍工资。
Leafove
2017-05-16 13:59:55 +08:00
不定时工作制是为了方便要求你们加班,居然还以为是可以不上满 8 小时...这一届员工真是不行
Lonely
2017-05-16 14:00:44 +08:00
没让你直接滚蛋就不错了
Quaintjade
2017-05-16 14:03:54 +08:00
@heww
@Deffi
@boter
@otakustay
如果楼主公司真实行不定时工时制,那么确实可以不做满 8 小时。不定时工时制本来就没有工作时间的规定,写在劳动合同里也没用。
我觉得 LZ 的公司根本就是在坑员工加班工资。办公室人员(除了高管)根本不会有不定时工时制,应该按一般工时制计算发放加班工资。
cxyfreedom
2017-05-16 14:09:50 +08:00
我本来以为是早来早走,别人早来晚走,所以才谈话。但是如果你还没做满 8 小时,还晚来早走,换我也肯定不爽。高层不算。不然的话弹性在我理解就是上班时间不固定,什么时候来,做满时间,然后正常下班
torbrowserbridge
2017-05-16 14:12:39 +08:00
这些公司实行不定时工作制的唯一原因是:可以让你免费加班,但又规避法律纠纷。
torbrowserbridge
2017-05-16 14:14:09 +08:00
@Lonely 赔偿给到位,滚蛋也是可以接受的。
scriptB0y
2017-05-16 14:20:36 +08:00
自己的工作完成了,我觉得不到 8 小时是可以的,如果不满意,公司可以该规定,规定不改就可以这么干
Tunar
2017-05-16 14:22:35 +08:00
一切前提,做完工作
baiyi
2017-05-16 14:27:58 +08:00
简单的查了一下 `不定时工作制` , 楼主只要是在完成工作量的情况下, 没有问题

只不过, 按照楼主的描述来看, 这个公司也就是借着不定时工作制来不发加班费而已.

辞职, 下一题吧
Quaintjade
2017-05-16 14:29:47 +08:00
普及一下不定时工时制规定。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/xxgk/201411/t20141117_144338.html

  第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
  (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
  (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
  (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。
  地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。


然后看看各地方规定。

![上海]( http://www.12333sh.gov.cn/201412333/xxgk/flfg/gfxwj/ldbh/gsxj/201405/t20140507_1182160.shtml)
本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由企业写出申请报告并填写“申请表”(附后),按下列办法报批:
  1、中央直属企业,经其主管部门审核后,报国家劳动部批准,报市劳动局备案;
  2、市属企业,经其主管部门审核后,报市劳动局批准,报所在区、县劳动局备案;
  3、区县属企业,经其主管部门审核后,报区、县劳动局批准;
  4、外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批;
  5、其他无主管部门的企业,报所在区、县劳动局批准。
  各级主管部门和劳动行政部门在审批过程中要加强管理,严格执行。对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应坚决予以纠正。对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚。

![深圳]( http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/ldgx/gfxwj/201009/t20100908_1565647.htm)
第三章 审批事项的申请
  第十二条 用人单位部分工种岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的,经用人单位申请、劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
  第十三条 用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制,应当与工会、职工代表大会或开展集体协商等多种形式,充分听取工会组织和员工的意见,并提交下列材料: (略)

![北京]( http://www.bjrbj.gov.cn/LDJAPP/search/zxfgdetail.jsp?no=201208221000061714)
  第十五条 企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制,应向企业营业执照注册地的区、县劳动和社会保障局申报,并报送以下资料: (略)
21grams
2017-05-16 14:46:16 +08:00
我记得不定时工作制的每周上班时间也不能超过 40 小时,超出一样是要给加班费的。
reus
2017-05-16 14:50:14 +08:00
不辞退你算不错了,还反驳
shingoxray
2017-05-16 15:00:18 +08:00
简单,想象你是老板,员工要怎样反驳你才可以随意晚来早走?
Quaintjade
2017-05-16 15:10:12 +08:00
@21grams
那是综合工时制,不是不定时工时制。
raptor
2017-05-16 15:59:49 +08:00
一周工作 40 小时是基本的啊

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