不定时工作制，却不能随意早晚走

[busymilk]

背景：公司实行不定时工作制

自己每天晚上班，早下班。就因为别人每天来的早，走的晚，就不能走了？ 每每找我谈话，总会说：是一个团队的，人家都来了，就你来这么晚。

我该怎么反驳？

[tairan2006]

你们不开早会？

能按时交工的话，楼主的行为不算过分啊…

[busymilk]

@jobtesting 你这种人我也不想看见。

[LeoDev]

@busymilk #42
哈哈，刚。
我也是那种晚来的，但不是早走……
早上十点多到吧，基本是最晚的一个，在忙的情况下自觉加到晚上不要加班费，在闲的时候一般也是七点才走，不算早不算晚……
老大招我进团队的时候就给了我一句话，活干完，你随意……伯乐啊……

抛开法律层面不谈，我是支持你的，至于部分人，不用过于理会（不过真的刚得漂亮 2333 ）。不鼓励落后的人努力追赶以享受领先者的福利，反而剥夺领先者通过自己努力获得的额外时间，不好笑么？你雇我是来帮你搞定活的，不是来配合磨驴的。时间无价，人能在有限的时间里做更多自己喜欢的事，以自己喜欢的方式度过一生，才是真正的成功——援引某段台词，稍有改动。

[linda102]

看到评论，感觉大家对时间控制都好严格。。。但上班不就是为了生产价值吗。。。只要做完任务，效率高，提前下班也无妨啊。。。有时候，相同的任务，一个效率高的人比一个效率低的人要快好多好么。。。只要楼主做完任务，早下班又有何不可。。。当然，我这是站在楼主的角度想的。。。反过来想，我要是老板的话，也是希望员工 8 个小时待满吧。。。角色不同，行为会有偏差。。为了整个团队，楼主还是想办法待够 8 小时吧。。（承认我的思维也是有局限的 e......）

[Felldeadbird]

如果满足 8 小时前提下还约谈的话，直接怼回去。大不了离职。
反之楼主该好好看看合同写的每天工作多少小时。

[lyragosa]

合同一般写的都是每周 40 小时工作时间，这个都保证不了也就别洗地了……

[anyele]

第一次看到工作不满 8 小时还理直气壮的

[Zero24]

领导应该也是怕影响他人的工作积极性，(他都那么早下班，我也不干了，玩一会准备走~~~)

[Quaintjade]

@lyragosa
@anyele
真的不定时工时制根本就没 8 小时要求，合同写着都没意义，当然理直气壮。
LZ 公司显然是既想占不定时工时制不发加班工资的好处，又想占一般工时制 8 小时工作的好处，哪有那么好的事。

[binjoo]

我抓紧点时间，三天完成五天的活，剩下两天是不是可以凑一个四天小长假？

[znood]

就算你能力再强至少也要待满 8 个小时吧，你不知道有些人上班什么都不干也能领工资的吗？工资不是你把活干完了就能给你了。如果你能力强就要求加工资，而不是把活干完了就能走，那我要是一个小时干完了我上午是不是就可以走了？

[Quaintjade]

@binjoo
@znood
不定时工时制是可以的

[SuperMild]

老板傻了，应该先表扬楼主，让大家效仿，等大家都缩短了工作时间活也能做完的时候，把工作重新分配一下就可以裁减人手了！

[CruelMoon]

怪事，记得以前在船厂看过实行不定时工作制的文件，但是还会算加班费来着..难道文件里没有偶的职位...

[mingyun]

满 8 小时就可以

[LINAICAI]

震惊，弹性上班时间不是说不必满 8 小时，而是在满工时的情况下上下班时间弹性支配。
注意，有些公司是 5 天七小时，但有些公司是五天八小时的。

[Quaintjade]

总之 LZ 要确定的是，你们公司到底是法规意义上的“不定时工时制”还是 HR 喜欢说的“弹性工作时间”。
如果是前者（虽然可能性很小），告诉他不定时工时制是要劳动局批准和备案的，问他你的岗位有没有备案过。如果真的批准过，那么告诉他不定时工时制并不规定 8 小时工作，他觉得下班早了可以多安排些工作量给你。其实对你不利。
如果是后者，那么就是一般工时制，劳动合同上写每天 8 小时你得遵守。但工作做完了你可以摸鱼可以玩耍，呆足 8 小时准时下班。要求你超过 8 小时的，问他讨加班工资。

@CruelMoon
不定时工时制一般是按照岗位来审批备案的，你的岗位如果不是船只维修之类，确实有可能没有你的职位。出海打捞更有可能是综合工时制。

[ltux]

“是一个团队的，人家都来了，就你来这么晚。”，问题是你这个团队干什么活都需要在一起才能干么？你把自己的部分干完了，别人早来晚来又不影响你干活，干嘛非得跟别人一样时间来呢

[ltux]

楼上很多觉得自己是资本家或者即将成为资本家的。你也配姓资？

[Perry]

如果是算时薪的话很正常啊