不定时工作制，却不能随意早晚走

[busymilk]

背景：公司实行不定时工作制

自己每天晚上班，早下班。就因为别人每天来的早，走的晚，就不能走了？ 每每找我谈话，总会说：是一个团队的，人家都来了，就你来这么晚。

我该怎么反驳？

[busymilk]

@Quaintjade 我们全公司好像都是不定时……

[amustart]

其实无所谓，他们不（敢 /愿）辞退你的话随意走
当你给他们带来的利益大于你违反他们的潜规则所带来的损害的时候你就赢了

反之
。。。

[busymilk]

@amustart 哈哈。有理。下次还是找个正常 8 小时的吧

[Quaintjade]

@busymilk
那就不知道你们那边劳动局怎样了。
像上海这边审核比较严的，按岗位申请备案，财务行政之类办公室岗位根本不可能通过。

[bomb77]

去外企吧

[phrack]

引战贴，没毛病

这样的问题我都不会在论坛这样的地方问，在群里问就好了

[libook]

首先是沟通问题：
劳动法里好像是规定了每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，但其实不是定死的时间，你可以问问领导，是不是隐性要求每周不低于 40 小时，如果是的话你就每周做满 40 小时就好了，不管你是不是早于平均下班时间离开，领导都不能再说你什么。

然后是互相选择的问题：
这家公司的工作方式和管理模式是否适合自己？不适合的话要不要留下去？

最后是手段问题：
如果领导确实有故意刁难的嫌疑，直接明说让领导单方面解决好了，只要保证自己没有违反劳动合同，按劳动法规定，公司要付给你赔偿的，具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条。
当然还是和平解决最好，员工和领导都不希望每天上班都很闹心。

[wangpao]

如果是这种情况，建议还是换工作，继续这样下去领导不满意以后升值加薪估计会比较麻烦

[tabris17]

弹性工作制和不定时工作制不就是让你加班的套路么

[Quaintjade]

@libook
其实《劳动法》规定的是不超过 8 小时 /天、44 小时 /周。确定 8 小时 /天、40 小时 /周的则是《国务院关于职工工作时间的规定》。

《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》　　第三条 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。

然后《劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
（第 36 条见上，第 38 条是每周休息一天）

至于“其他工作和休息办法”，指的是《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，见 35 楼。由企业制定具体计划并由主管劳动局审批备案，和 8 小时 /40 小时没什么关系。

http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2000-12/05/content_5004622.htm
http://www.hrssgz.gov.cn/zcfg/gzsjyxxxj/201101/t20110113_140070.htm
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html